Recruteur(euse) / Recruiter

English version follows below 

 *** Mandat de 6 mois avec possibilité d'extension ***

Chez SMARDT, leader mondial dans le domaine des technologies de refroidissement à haut rendement énergétique, nous recherchons un(e)Recruteur(euse)prêt à s'investir, à prendre des responsabilités et à nous aider à renforcer les fondations de notre organisation en pleine croissance. Ce poste est pratique et dynamique, idéal pour quelqu'un qui aime travailler dans un environnement où il y a beaucoup à construire, à perfectionner et à optimiser. Vous ne vous contenterez pas de maintenir les processus, vous contribuerez à leur création.

Ce poste clé sera chargé du recrutement de nouveaux employés pour notre équipe de production à Dorval et Kirkland. Ce rôle est idéal pour un(e) personne qui peut comprendre les besoins techniques de l'entreprise, qui est très douée pour le sourcing actif/le réseautage/la promotion et qui effectue un cycle complet de recrutement dans un environnement au rythme rapide tout en maintenant le plus haut niveau de qualité à chaque étape du processus d'embauche.

Veuillez noter que ce poste nécessite que vous travailliez en présentiel.

RESPONSABILITÉS 

Recrutement et acquisition de talents 

• Gérer le recrutement pour les postes dans l’usine opérationnelle de production, tels que soudeurs, braseurs, techniciens électriciens et mécaniciens, magasiniers et autres postes clés au sein de l'usine.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement : publication des offres d'emploi, recherche de candidats, présélection, entretiens et coordination des offres d’emploi.
• Maintenir des viviers de candidats pour les postes très demandés et créer des stratégies de recherche proactives.
• Coordonner les vérifications des antécédents, les vérifications des références, les offres d'emploi et les tâches d'intégration.
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en matière de planification des effectifs.
• Préparer et mettre à jour les descriptions de poste et les offres d'emploi en fonction des besoins de l'entreprise.
• Organiser des l’orientation des nouveaux employés et des présentations.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Études post-secondaires en ressources humaines ou tout autre domaine connexe
• 3+ années d'expérience confirmée en recrutement à haut volume (expérience enagence de recrutement est préférable)
• Expérience en l'utilisation d'une variété de techniques de sourcing, y compris LinkedIn Recruteur, Indeed
• Bilingue, oral et écrit
• Bonnes capacités d'organisation et de priorisation
• Expérience avec les postes en production dans le secteur manufacturier 

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*** 6-month contract with possibility of extension ***

At SMARDT, a global leader in energy-efficient chiller technology, we’re looking for an experiencedRecruiter who is ready to jump in, take ownership, and help us strengthen the foundation of our growing organization. This role is hands-on and fast-paced, ideal for someone who thrives in environments where there’s plenty to build, refine, and optimize. You won’t just maintain processes, you’ll help create them.

For our day-to-day recruitments needs of our manufacturing team, you’ll be a key partner in elevating our people experience. If you’re energized by variety, not afraid to roll up your sleeves, and excited to make a meaningful impact, we’d love to meet you.

This position will support our Dorval and Kirkland manufacturing team.

Please note that this position is 100% on-site.

RESPONSIBILITIES

• Manage recruiting for amanufacturing plant with roles such as welders, brazers, electrical and mechanical technicians, warehouse workers, and other key roles within the plant.
• Drive the full recruitment cycle: job posting, sourcing, screening, interviewing, and coordinating offers.
• Maintain candidate pipelines for high-demand roles and create proactive sourcing strategies.
• Coordinate background checks, reference checks, job offers, and onboarding tasks.
• Work closely with the HRBP and hiring managers to understand workforce planning needs.
• Prepare and update job descriptions and job postings aligned with business needs.
• Conduct orientation tours and presentations.

SKILLS AND QUALIFICATIONS

• Post-secondary education in Human Resources or any other related field
• 3+ years of proven high-volume recruiting experience (recruiting agency experience preferred)
• Experience using a variety of sourcing techniques including LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
• Bilingual, oral and written
• Good organizational and prioritization skills
• Ability to work in a fast-paced manufacturing environment
• Experience with production positions in the manufacturing sector

#wehire