Jefe de Tecnología y Transformación Digital

Sika es una empresa química especializada con una posición de liderazgo mundial en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria automotriz.

Sika tiene filiales en 103 países de todo el mundo y, en más de 400 fábricas, produce tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. Con ello, desempeña un papel crucial par permitir la transformación de las industrias de la construcción y del automóvil hacia una mayor compatibilidad medioambiental. Con más de 33.000 empleados, la empresa generó unas ventas de 11.200 millones de francos suizos en 2023.

Objetivo:

Actuar como sócio estratégico del negócio (IT Business Partner), promoviendo la transformación digital y la mejora continua de los procesos organizacionales mediante la identificación, priorización e implementación de iniciativas tecnológicas que generen eficiencia operativa, optimización de costos, automatización y valor para la compañía.

Liderar la adopción de soluciones digitales alineadas con la estrategia y los objetivos del negócio, facilitando la integración entre las necesidades de las áreas funcionales y las capacidades tecnológicas de la organización. Asimismo, asegurar la prestación efectiva de los servicios de TI, coordinando los recursos locales, regionales y corporativos para garantizar la continuidad operativa, el cumplimiento de los estándares corporativos y una experiência de usuario de alto nivel.

Principales Responsabilidades:

• Actuar como socio estratégico de las distintas áreas de la organización, comprendiendo sus objetivos y desafíos para identificar oportunidades donde la tecnología contribuya a generar valor y ventajas competitivas.
• Liderar e impulsar iniciativas de digitalización, automatización y modernización de procesos, promoviendo el uso de tecnologías que incrementen la agilidad y eficiencia operativa.
• Identificar oportunidades de optimización de procesos, eliminación de actividades de bajo valor y mejora de la productividad mediante la aplicación de mejores prácticas y herramientas tecnológicas.
• Coordinar y supervisar la ejecución de proyectos tecnológicos locales, regionales y corporativos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y beneficios esperados.
• Promover la adopción efectiva de nuevas herramientas, procesos y capacidades digitales, facilitando la gestión del cambio organizacional y la capacitación de los usuarios.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, estándares y lineamientos corporativos de tecnología, seguridad de la información y gestión de riesgos.
• Administrar la relación con proveedores y socios tecnológicos, velando por la calidad de los servicios, el cumplimiento de acuerdos y la generación de valor para el negócio.
• Monitorear y mejorar continuamente la experiencia de los usuarios internos respecto a los servicios y soluciones tecnológicas proporcionadas por la organización.
• Gestionar el presupuesto de tecnología, promoviendo decisiones eficientes de inversión y optimización de costos que maximicen el retorno para el negócio.
• Promover una cultura basada en datos mediante la utilización de herramientas analíticas, indicadores y soluciones de inteligencia de negocios que faciliten la toma de decisiones.

Antecedentes Educativos:

Formación universitaria en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Sistemas, Redes, Telecomunicaciones o área relacionada, o formación técnica avanzada equivalente. Deseable especialización en Transformación Digital, Gestión de Procesos o Gestión de Proyectos.

Conocimientos Específicos:

• Conocimiento de estrategias y metodologías de Transformación Digital, orientadas a la mejora de procesos, la innovación y la generación de valor para el negocio.
• Capacidad para analizar, diseñar, optimizar y automatizar procesos de negocio (BPM), promoviendo la eficiencia operativa y la estandarización.
• Conocimiento de metodologías de Gestión del Cambio Organizacional, facilitando la adopción efectiva de nuevas tecnologías, procesos y formas de trabajo.
• Experiencia en gestión y liderazgo de proyectos tecnológicos y de transformación, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y beneficios esperados.
• Habilidad para la gestión de relaciones con las áreas de negocio, identificando necesidades, definiendo requerimientos y alineando las iniciativas tecnológicas con los objetivos corporativos.
• Conocimientos sólidos en Microsoft Power Platform, herramientas de colaboración digital, automatización de procesos, inteligencia de negocios y análisis de datos.
• Experiencia en la implementación, soporte o evolución de ERP corporativos, preferentemente SAP, y su integración con procesos de negocio.
• Comprensión de los principios de gobernanza tecnológica, gestión de riesgos y ciberseguridad, aplicados a entornos corporativos.
• Conocimiento general de infraestructura y servicios de TI, suficiente para coordinar proveedores, garantizar la continuidad operativa y asegurar el alineamiento con los estándares corporativos.

Experiencia Laboral Vinculada al Puesto:

Experiencia comprobada de 3 a 5 años en área de TI, con al menos 1-2 años en posición de liderazgo técnico o senior.

Habilidades / Competencias:

• Habilidades de liderazgo y motivación de equipos.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Actitud proactiva, orientada al servicio y con un fuerte enfoque en la solución de problemas.
• Habilidades de gestión del tiempo y priorización para manejar múltiples tareas y demandas concurrentes
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
• Compromiso con la mejora continua y la calidad.

Idioma/s y Nivel/es:

• Inglés avanzado (escrito y hablado).

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

El presente llamado se realiza en el marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019 comprendiendo a las personas inscripta en el

Registro Nacional de Personas con Discapacidad, que reúnan las condiciones o idoneidad para el cargo descripto en el presente llamado.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.