Gerente de Recursos Humanos (Sector Comercial)

Sika es una empresa química especializada con una posición de liderazgo mundial en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria automotriz. Sika tiene filiales en 103 países de todo el mundo y, en más de 400 fábricas, produce tecnologías innovadoras para clientes de todo el mundo. Con ello, desempeña un papel crucial para permitir la transformación de las industrias de la construcción y del automóvil hacia una mayor compatibilidad medioambiental. Con más de 33.000 empleados, la empresa generó unas ventas de 11.200 millones de francos suizos en 2023.

Objetivo del puesto

Actuar comoHR Business Partner estratégico para las unidades Comerciales, garantizando la continuidad del talento, el cumplimiento de políticas corporativas, la rentabilidad de las estructuras, la correcta administración de personal y la gestión de la pre-nómina correspondiente a las tiendas propias.

Asegurar una relación cercana con los líderes de negocio para anticipar necesidades, impulsar el desarrollo del talento, acompañar decisiones organizacionales y contribuir al cumplimiento de objetivos comerciales y operativos de Sika México.

Funciones principales:

• Brinda asesoría estratégica a líderes Comerciales para decisiones de talento, organización, reemplazos, promociones, riesgos y clima laboral.
• Gestiona los procesos de reclutamiento, selección y cobertura de posiciones clave para las unidades de negocio.
• Evalúa el costo de personal, headcount, estructura, indicadores de productividad y rentabilidad.
• Identifica talento, coordina esfuerzos con Training/Desarrollo y construye rutas de crecimiento y sucesión.
• Asegura seguimiento a programas de entrenamiento, certificaciones y desarrollo para fuerza comercial e industria/automotriz.
• Participa en el diseño, ajuste y recomendación de políticas de carrera, movilidad, incentivos y pagos variables.
• Implementa acciones para fortalecer cultura, escucha activa, engagement y manejo de conflictos.
• Valida procesos: tabuladores, incrementos, movimientos, estructuras, comparativos de mercado, etc.
• Ejecuta la pre-nómina de las tiendas propias, integrando incidencias, parámetros y validaciones.
• Atiende inspecciones, auditorías, revisiones y establece lineamientos de cumplimiento.

Escolaridad:

Licenciatura: Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable MBA

Conocimientos Específicos:

• Gestión del Talento y HRBP
• Compensaciones y Estructuras Salariales
• Reclutamiento Estratégico
• Entrenamiento & Desarrollo (L&D)
• Legales y Relaciones Laborales
• Nómina y Administración de Personal
• Sistemas y Herramientas de RH
• Cultura, Cambio y Liderazgo

Experiencia Laboral Vinculada al Puesto:

5 años de experiencia en Recursos Humanos, mínimo 2 como HRBP o Gerente RH en empresas manufactureras o del sector de la construcción.

Habilidades

• Análisis crítico y toma de decisiones: Capacidad para evaluar datos de headcount, estructura, nómina, rentabilidad y clima para proponer soluciones estratégicas.
• Dominio en compensaciones: Manejo de tabuladores, estructuras salariales, bonos, variables, evaluaciones salariales y comparativos de mercado.
• Reclutamiento especializado: Capacidad para identificar talento para áreas técnicas, comerciales y automotrices, aplicando evaluaciones adecuadas.
• Planeación organizacional: Diseño, análisis e implementación de cambios estructurales, headcount planning, organigramas y modelos operativos.
• Gestión del rendimiento: Conocimiento de metodologías de desempeño, calibración y manejo de evaluaciones de liderazgo y competencia.

Sueldo más prestaciones superiores a las de Ley.

Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación.  Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.