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Manager - Energy & Utilities - Marseille

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Manager - Energy & Utilities - Marseille

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Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle gĂ©nĂ©ration, fondĂ© en 1999. NĂ©s Ă  l'Ăšre du digital, nous sommes augmentĂ©s par la data, enrichis par la crĂ©ativitĂ© et guidĂ©s par la responsabilitĂ©. Nous collaborons avec nos clients pour relever les dĂ©fis et saisir les opportunitĂ©s. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large Ă©ventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux rĂ©partis dans 19 pays. Notre expertise produit des rĂ©sultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Pour appuyer la croissance de notre bureau de Marseille, nous recherchons un(e) manager dont le rÎle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.

Vous aiderez les directions mĂ©tiers de nos clients sur des missions de stratĂ©gie opĂ©rationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systĂšmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en rĂ©pondant aux problĂ©matiques suivantes :

  • Transformation des organisations : audit des organisations, schĂ©ma directeur mĂ©tier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,
  • Evolution rĂ©glementaire : Ă©tude des textes rĂ©glementaires et analyse d’impacts, mise en conformitĂ© des organisations et des processus,
  • Gestion de projets : cadrage, assistance Ă  maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,
  • Marketing et relation client : Ă©tudes de marchĂ©, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan
), CRM et connaissance client, stratĂ©gie digitale et multicanale,
  • StratĂ©gies de croissance et de performance : Ă©tudes prospectives, diversification d’activitĂ©s, modĂ©lisation financiĂšre,
  • Management des SystĂšmes d’Information : schĂ©mas directeurs SI, Ă©tudes d'opportunitĂ© et de faisabilitĂ© (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en Ɠuvre.

Dans le cadre des activitĂ©s internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants:

  • Le dĂ©veloppement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,
  • La politique de publication (blogs sectoriels, Ă©tudes, parution presse...),
  • Le dĂ©veloppement commercial en contribuant Ă  la dĂ©finition des besoins et en participant aux actions commerciales.

DiplĂŽmĂ©(e) d’une grande Ă©cole d’ingĂ©nieur ou d’une grande Ă©cole de commerce, vous justifiez idĂ©alement :

  • d’une expĂ©rience rĂ©ussie au sein d’un cabinet de conseil
  • ou d’une expĂ©rience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitales
  • d'une bonne connaissance du tissu Ă©conomique local et savez mettre Ă  profit votre rĂ©seau dans une optique de dĂ©veloppement commercial.

Vous ĂȘtes mobile dans la rĂ©gion de Marseille et Ă©galement en rĂ©gion parisienne dans le cadre de missions clients.

Vous disposez d'une appĂ©tence pour les enjeux liĂ©s Ă  la data et l'IA, d'une capacitĂ© Ă  monter en compĂ©tences rapidement sur ces sujets et ĂȘtes enthousiaste Ă  l'idĂ©e d'accompagner nos clients Ă  en saisir les opportunitĂ©s.

Vous ĂȘtes dotĂ©(e) d’une capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe, d’une ouverture d’esprit, de curiositĂ©, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant oĂč vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisiÚme langue est appréciée. 

Découvrez notre site carriÚre et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalitĂ© d’accĂšs Ă  l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rĂ©munĂ©ration, ou les sanctions sont basĂ©s uniquement sur les performances, les compĂ©tences, et le comportement des employĂ©s ou les besoins de l’entreprise.

by @maxrusakovic