Manager Energy, Transport & Industry
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Manager Energy, Transport & Industry
from đ±đș Luxembourg
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle gĂ©nĂ©ration. FondĂ© en 1999, nous sommes nĂ©s Ă lâĂšre du digital. Aujourdâhui, nos services en stratĂ©gie et management sont augmentĂ©s par la data science, enrichis par la crĂ©ativitĂ© et guidĂ©s par la responsabilitĂ©. Convaincus que lâoptimisme est un accĂ©lĂ©rateur de transformation, nous aidons nos clients Ă initier, piloter et tirer parti du changement. Cet Ă©tat dâesprit nous permet de limiter les risques et de maximiser les opportunitĂ©s. Avec une expertise couvrant un large Ă©ventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux rĂ©partis dans 19 pays. Notre expertise produit des rĂ©sultats concrets. Notre optimisme change la donne.Â
Pour appuyer la croissance de notre bureau de Luxembourg, nous recherchons un(e) manager dont le rÎle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.
Vous accompagnerez Ă©galement la transformation de nos clients (Ă©nergie, utilities, transport de voyageur, transport de marchandises, infrastructures de transport, industrie) en local mais aussi Ă lâinternational, sur des missions de stratĂ©gie opĂ©rationnelle et de conseil en management en rĂ©pondant aux problĂ©matiques suivantes :
- Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,
- Evolution rĂ©glementaire : Ă©tude des textes rĂ©glementaires et analyse dâimpacts, mise en conformitĂ© des organisations et des processus,
- Gestion de projets : cadrage, assistance Ă maitrise dâouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,
- Marketing et relation client : Ă©tudes de marchĂ©, segmentation client, conception dâoffres et de services (marketing mix, business planâŠ), CRM et connaissance client, stratĂ©gie digitale et multicanale,
- StratĂ©gies de croissance et de performance : Ă©tudes prospectives, diversification dâactivitĂ©s, modĂ©lisation financiĂšre,
- Management des SystĂšmes dâInformation : schĂ©mas directeurs SI, Ă©tudes d'opportunitĂ© et de faisabilitĂ© (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en Ćuvre.
Vous serez aussi amené(e) à  vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
- Le développement et le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,
- Le dĂ©veloppement de nouvelles opportunitĂ©s au travers de rĂ©ponses aux appels dâoffres et de propositions commerciales
- La politique de publication de lâĂ©quipe (rĂ©daction dâarticles, dĂ©cryptageâŠ)
DiplĂŽmĂ©(e) dâune grande Ă©cole dâingĂ©nieur ou dâune grande Ă©cole de commerce, vous justifiez idĂ©alement :
- dâune expĂ©rience rĂ©ussie au sein dâun cabinet de conseil
- d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial
- d'une expĂ©rience dâau moins 5 ans sur des missions de transformations digitales
Vous ĂȘtes mobile dans la rĂ©gion de Luxembourg et Ă©galement en rĂ©gion parisienne dans le cadre de missions clients.
Vous ĂȘtes dotĂ©(e) dâune capacitĂ© Ă travailler en Ă©quipe, dâune ouverture dâesprit, dâun sens de lâanalyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant oĂč vous partagerez nos valeurs que sont lâexcellence, lâentrepreneuriat, lâinnovation, la culture du partage, la bienveillance, lâĂ©quilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de lâĂ©galitĂ© dâaccĂšs Ă lâemploi. Tous les aspects de lâemploi, tels que le recrutement, les promotions, la rĂ©munĂ©ration, ou les sanctions sont basĂ©s uniquement sur les performances, les compĂ©tences, et le comportement des employĂ©s ou les besoins de lâentreprise.
Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.Â




