AI Tech Lead

Septeo est unacteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.

Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire :“make intelligent software for Europe”.

Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble.Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.

Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.

Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide,et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.

Nous recherchons un AI Tech Lead (H/F) en CDI, basé à Courbevoie. 

Contexte

La mission de Brain est claire: accélérer le déploiement de la Data & de l'IA dans les pratiques et les produits du Groupe en partenariat avec les Business Units, et ce au travers d'une approche structurée et industrialisée. Brain rassemble, à la fois, les expertises, plateformes, assets et pratiques Data & IA nécessaires pour accélérer la transformation du Groupe.

Au sein de Brain,l'équipe Tech & Methods porte la transformation du SDLC par les outils, la méthode, l'architecture, la formation, la capitalisation et l'adoption transverse.

Le rôle permet la structuration des pratiques d’ingénierie IA et SDLC agentique du Groupe. C’est un rôle transverse d’accélération, de méthode, d’outillage, de capitalisation et de mise en mouvement au service des BU.

Principes d'intervention

• BU souveraines, rôle transverse proactif

Les BU restent propriétaires de leurs produits, de leurs architectures et de leur delivery. Le rôle consiste à aller au contact des BU, comprendre leurs contraintes, identifier les opportunités, monter des POCS avec elles, puis transformer ce qui fonctionne en pratiques réutilisables.

• Mode produit packagé

Les livrables doivent être pensés comme des produits internes : clairs, adoptables, maintenables, documentés, réutilisables et diffusables via les canaux Groupe, notamment le Hub Brain.

• Co-construction avec le Target Operating Model  Brain.

Le rôle s'inscrit dans le modèle opérationnel Brain :Le ou la Tech Lead AI s'inscrit dans Tech & Methods. Il ou elle ne porte pas les briques fondamentales IA & Data de Brain, modèles, plateformes RAG, OCR, services IA mutualisés ou plateformes d'évaluation. Sur ces sujets, il ou elle intervient enparticipation et co-construction dans les pratiques SDLC, retour d'expérience, adoption et packaging d'usage pour les BU.

Missions :

• Définir un cadre clair d’usage de l’IA dans le développement logiciel, partagé et réutilisable par les équipes Engineering et R&D.
  • formaliser les principes d’usage de l’IA dans le SDLC ;
  • définir les critères de qualification des cas d’usage IA côté Engineering ;
  • cadrer les bonnes pratiques de sécurité, qualité, maintenabilité et transfert aux équipes ;
  • clarifier le passage entre expérimentation locale, standard Groupe et industrialisation.

• Créer des outils simples et actionnables pour aider les équipes à cadrer, tester et industrialiser leurs usages IA.

• Faire progresser les équipes Engineering et R&D dans l’usage concret de l’IA appliquée au développement logiciel.
  • construire des parcours de montée en compétence pour développeurs, tech leads et équipes R&D ;
  • animer des ateliers pratiques avec les BU autour de cas d’usage réels.

• Intervenir au contact des BU pour identifier les bons cas d’usage, expérimenter sur le terrain et transformer les apprentissages en pratiques Groupe.
  • identifier avec les BU les terrains d’expérimentation les plus pertinents ;
  • cadrer et accompagner des POCS Engineering / SDLC IA sur des projets réels.

• Produire des assets Groupe prêts à l’emploi, maintenables et diffusables via les canaux Brain.

• Contribuer au suivi de l’adoption, de la valeur et des coûts des usages IA dans les pratiques Engineering et R&D.

• Penser résultat et impact dès la conception des initiatives IA, en définissant des KPI pertinents, en suivant leur évolution et en s’assurant que les usages déployés créent une valeur concrète pour les équipes Engineering, les BU et le Groupe.

Nous recherchons un profil senior issu d’un poste de Engineering manager ou Tech Lead, avec une forte exposition aux usages de l’IA appliquée au développement logiciel et une très bonne maîtrise des pratiques modernes d’ingénierie logicielle et du SDLC.

Le ou la candidate devra avoir une expérience concrète de l’usage de l’IA, de LLM ou d’agents dans des pratiques de développement logiciel, ainsi qu’une capacité à monter des POCS techniques avec des équipes R&D, puis à transformer les apprentissages en standards, méthodes ou outils réutilisables par plusieurs équipes.

Une bonne compréhension des enjeux de production logicielle est essentielle : qualité, sécurité, coût, maintenabilité, run, transfert aux équipes, valeur métier et adoption.

Le rôle nécessite également une capacité à travailler avec des équipes propriétaires de plateformes ou de briques fondamentales, dans un environnement B2B, SaaS, logiciels métiers ou multi-produits.

Nous recherchons également une posture transverse affirmée, mêlant, conseil interne, animation de communautés de pratique et leadership matriciel sans autorité hiérarchique directe.

La capacité à embarquer des BU autonomes, tout en respectant leur souveraineté sur leurs choix techniques et opérationnels, sera déterminante.

La capacité à produire autant des livrables structurants que des outils très opérationnels pour les équipes sera un facteur clé de réussite.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien technique avec le Manager tech, pour valider l’ensemble de vos compétences technique.
3. Un dernier entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. 

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