Juriste Médias Sociaux CDD 6 mois H/F

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans lasimplicité, laconvivialité& laconfiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo,on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le8ème plus grand éditeur de logiciels en Franceau classementTruffle 100 et9ème auFW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents,derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Septeo Digital Services rechercheun(e) Juriste rédacteur·rice – Médias sociaux pour rejoindre son équipe àLattesdans le cadre d’un CDD de 6 mois. Vous prendrez le relais d’une collaboratrice en congé maternité et accompagnerez un portefeuille de clients composé notamment d’avocats, de notaires et de commissaires de justice.

Vos missions:

• Reprendre et gérer un portefeuille de clients existant,dans le respect des échéances et des engagements pris.
• Proposer et piloter une stratégie éditoriale personnalisée selon les besoins, les publics et les canaux de chaque client.
• Assurer une veille juridique régulière etidentifier des sujets pertinents à partir de l’actualité, de la jurisprudence et de problématiques récurrentes.
• Rédiger des contenus juridiques à forte valeur ajoutée :articles de fond, brèves, actualités, publications pour les réseaux sociaux, FAQ et newsletters.
• Produire en moyenne unarticle d’environ 1 500 mots par mois et par client.
• Adapter le niveau de technicité, le ton et le format aux différents publics: professionnels du droit, clients et grand public.
• Garantir la fiabilité, la clarté et la conformité des contenus avec les sources juridiques.
• Prendre en compte les retours clients et assurer un suivi fluide des validations.

Le match idéal :

• Vous êtes titulaire d’uneformation supérieure en droit, de niveau Master 1 minimum
• Vous disposez desolides connaissances juridiques. Une spécialisation endroit privé est appréciée ;unprofil généraliste ou orienté droit pénal peut également convenir
• Vous avez déjà pratiqué la rédaction juridique
• Vous savezvulgariser des sujets techniques sans perdre en rigueur ni en fiabilité.
• Vous êtesà l’aise pour gérer plusieurs sujets et plusieurs clients en parallèle
• Vous maîtrisez Word et savez vous appuyer sur des ressources documentaires et jurisprudentielles
• Vous êtes à l’aise avec les outils d’intelligence artificielle et savez les utiliser comme un appui à la recherche, à la structuration et à la rédaction de contenus. Vous conservez un regard critique sur les résultats produits et vérifiez systématiquement la fiabilité des informations et des sources juridiques.

Au-delà de votre parcours,nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse, organisée et dotée d’un bon esprit d’analyse. Votreaisance relationnelle etvotre créativité éditoriale seront essentielles pour réussir dans ce poste.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne.
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphoniqueavec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec la  Directeur Support; double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer le Directeur de la Relation Client et le RRh du pôle, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Un process de recrutement en 3 étapes : 

1. Un premier échange téléphoniqueavec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un cas pratique rédactionnel
3. Un second entretien sur site avec la Responsable Digitale; double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?