Senior Community Technical Officer

DESCRIPTION DU PROJET ;

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste deSeniorCommunityTechnical Officer (Approche Communautaire VIH) pour le projet “Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique” (EpiC) au Sénégal.  EpiC est un projet mondial de cinq ans financés par le Département d’Etat Américain (DoS). Le projet fournit une assistance technique stratégique (TA) et une prestation de services directe pour surmonter les obstacles à 95-95-95 et promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH en améliorant le dépistage des cas de VIH, la prévention, les programmes de traitement et la charge virale (CV) suppression parmi les populations à haut risque d’infection à VIH. Au Sénégal, EpiC travaille dans sept régions (Dakar, Thiès, Saint Louis, Kolda, Kaolack, Sédhiou, et Ziguinchor) pour fournir des services liés au VIH auprès des populations à haut risque d’infection à VIH et renforcera les capacités des organisations locales et à base communautaire et travaillera en étroite collaboration avec les structures de santé, le gouvernement Sénégalais et les principales parties prenantes pour fournir des services VIH adaptés.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur Technique, le Senior Community Technical Officer (Approche Communautaire VIH) est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du Senior Technical Officer (Approche Communautaire VIH) est d’assurer la mise en œuvre réussie des interventions communautaires du plan de travail du projet EpiC et l’atteinte des cibles et des objectifs du projet. Le Senior Technical Officer (Approche communautaire VIH) assurera la supervision technique et l’assistance au projet dans les aspects communautaires du programme EpiC ainsi que le soutien technique pour tous les aspects de la cascade du VIH dans les sept régions soutenues par le projet. Elle/Il s’assurera que les interventions mises en œuvre sont fondées sur des données probantes, axées sur la communauté et contribueront aux livrables du plan annuel du projet EpiC.

Ce poste est essentiel pour l’élaboration d’approches de qualité et fondées sur des données probantes pour le soutien de la mise en œuvre des approches communautaires du dépistage du VIH (HIVST, index testing, SNS, Community), du PrEP, de la référence aux soins de services, de la sensibilisation par les pairs pour les services sante, de l’initiation du traitement et des activités de rétention, et le charge virale pour les populations à haut risque d’infection VIH et les personnes vivant avec le VIH.

Responsabilités du poste :

• Fournir une expertise technique et programmatique dans les activités de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH, et de charge virale pour les populations à haut risque d’infection VIH et les personnes vivant avec le VIH, y compris la sensibilisation communautaire pour augmenter l’utilisation des service VIH.
• S’assurer que les rôles et les responsabilités du personnel communautaire sont alignés sur les besoins du programme afin d’atteindre les objectifs prévention et les trois de 95 %.
• Assurer le suivi avec les organisations à base communautaire et les structures sanitaires qu’un bon continuum de soins est assuré.
• Rédiger en temps opportun de rapports techniques précis à FHI 360 et au besoin.
• Assurer un travail de qualité sur les procédures opérationnelles normalisées contextualisées à l’environnement Sénégalais en assurant la confidentialité pour l’accès au service de sante
• Aider à s’assurer que des produits tels que les trousses de dépistage VIH, les PreP, les ARV, les  matériels pour la charge virale et des autres service VIH sont disponibles de façon uniforme dans tous les sites d’intervention du projet.
• Travailler avec les organisations communautaires, les structures de santé en pour augmenter l’offre et l’accès au dépistage au niveau clinique en augmentant la capacité et en fournissant une assistance technique.
• Travailler avec les parties prenantes pour s’assurer que tout le personnel de santé impliqué dans les soins VIH a été formé à la prestation de services avec qualité et confidentialité.
• Contribuer à l’atteinte de résultats de grande qualité conformément aux cibles établies dans le plan de travail et le plan de suivi et d’évaluation du rendement.
• Contribuer à la qualité du programme selon les normes FHI 360, y compris les initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité.

Qualifications minimales :

• Master avec au moins 6 années d'expérience en gestion technique de projets et/ou programmes de santé publique et des IST/VIH/SIDA, de préférence dans un contexte de développement international.
• Expérience des règles et réglementations du gouvernement américain et expérience de travail dans un environnement international d’ONG souhaitable.
• Compétences avérées dans la mise en œuvre de programmes de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH, et la charge virale des populations vulnérables au Sénégal ou dans d’autres pays de la région.
• Comprend les besoins liés au VIH des principaux groupes de population au Sénégal et s’est efforcé de soutenir et de mettre en œuvre des activités VIH.
• Sensibilité aux différences culturelles et la compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant les enjeux de santé publique parmi les populations a haute risque d’infection à VIH et les personnes vivant avec le VIH au Sénégal et une bonne compréhension des principes de “Safeguarding et Code de Conduite”
• Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes communautaires de lutte contre le VIH.
• Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet.
• Expérience de l’établissement de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations et cultures.
• Expérience dans l’identification, de la conception et du courtage de partenariats public-privé.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français; Niveau avancé d’anglais serait un atout majeur .

Exigences de voyage :

• 35%-50% de voyages intérieurs

The expected hiring salary range for this role is XOF  22,000,000 - 30,000,000 for annual  basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay,  and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is anequal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please emailCareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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