JANVIER 2027 - Stage Ressources Humaines Campus (H/F)

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

Description de l'emploi

Stage à temps plein

Début du contrat : Janvier 2027

Durée : 6 mois

Lieu du stage : Paris 8ème 

Gratification : jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études) 

L’objectif de cette alternance est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international. 

Rejoignez dès maintenant la Direction des Ressources Humaines d’une prestigieuse Maison de Luxe ! 

MISSION DU DEPARTEMENT 

Le département des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la politique RH sur le siège social de la Maison. Notamment en charge du recrutement, de la gestion des carrières, de l’administration du personnel et de la paie, le département RH est au cœur de la stratégie de Cartier. 

DESCRIPTION DES MISSIONS 

Intégré(e) au sein du département, vous accompagnez les HRBP sur les populations siège (marketing, commerciales, évènementielles, achats, patrimoine, communication, etc...). 

Vous êtes en charge du recrutement et du suivi de la population stagiaire/alternant auprès d’un HRBP généraliste, à savoir : 

Recrutement 

• Gestion du processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité en collaboration avec les managers des différents départements (création des annonces, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens et sélection finale) 

• Gestion des candidatures (mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats) 

• Optimisation des outils de suivi des candidatures 

• Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux 

• Organisation et gestion du projet MarketingDays en collaboration avec le HRBP (journées de session de recrutement) 

Suivi des stagiaires et alternants : 

Vous êtes le référent RH des stagiaires et alternants de votre périmètre et à ce titre vous effectuez les missions suivantes : 

• Intégration des stagiaires et alternants dès leur arrivée (point individuel d’intégration et session collective) 

• Analyse du potentiel des stagiaires par le biais d’entretiens RH réguliers en autonomie dans le but de construire un Vivier de talents 

• Accompagnement des collaborateurs en stage sur la construction de leurs projets 

• Animation de la communauté des stagiaires Cartier : Organisation d’événements divers (petits déjeuners, Afterworks, team building …) 

Projets et accompagnement HRBP : 

• Participation aux actions de marque employeur et aux évènements écoles 

• Optimisation continue du suivi et du parcours d’intégration des nouveaux stagiaires et collaborateurs 

• Etudes ponctuelles Ad hoc 

• Gestion et création de projets en fonction de l’actualité RH de la Maison, en collaboration avec les HRBP 

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre alternance.  

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont. 

PROFIL RECHERCHE 

Vous recherchez un environnement de travail stimulant et en mutation rapide et n’hésitez pas à innover et prendre des initiatives ? 

Cette alternance est faite pour vous ! 

Les plus recherchés : 

• Etudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent 

• Première expérience en Ressources Humaines de 6 mois demandée

• Bonne maîtrise d’Excel et de Power Point 

Vous êtes enthousiaste et curieux(se). Vous avez un bon relationnel, un sens du service et un bon esprit d’équipe. Proactif(ve), vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.