Corporate Communications Senior Manager

Job Location

Job Description

Vous êtes expert et passionné de communication, prêt à écrire une nouvelle page professionnelle ?

Nous sommes à la recherche d’une personne enthousiaste et motivée pour rejoindre notre équipe en tant queSeniorCorporate Communications Manager pour la France au sein de notre marché FBNL (France, Belgique, Pays-Bas).

Basé(e) à notre siège d’Asnières-sur-Seine (déménagement à Saint-Ouen en novembre), vous aurez la responsabilité de piloter et déployer la stratégie de communication externe de P&G en France, en contribuant à construire, renforcer et protéger la réputation de l’entreprise et de ses marques auprès de ses différentes parties prenantes.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de :

• Piloter la communication corporate externe de P&G en France, couvrant les relations médias, la gestion des enjeux sensibles et la communication de crise, et la communication digitale.

• Mener des stratégies d’influence et de contenu multicanales (paid-owned-earned) afin d’engager nos différentes parties prenantes (médias, clients, consommateurs, ONG, partenaires…)

• Vous aurez également le management direct d’une personne ainsi que le pilotage de notre agence externe partenaire.

• Définir les messages et le narratif de l’entreprise sur ses sujets d’actualité

• Anticiper, identifier et gérer les sujets pouvant impacter la réputation de l’entreprise.

• Construire et animer la stratégie de communication interne auprès des collaborateurs en s’appuyant sur les valeurs et engagements de l’entreprise

• Collaborer avec l’ensemble de la fonction communication à l’échelle européenne et des catégories/marques pour la France, ainsi qu’avec toutes les autres fonctions de l’entreprise afin d’assurer une cohérence et une fluidité des contenus de communication au service de la réputation corporate de l’entreprise

• Accompagner les dirigeants dans leurs prises de parole

• Valoriser la marque employeur ainsi que les actions RSE de l’entreprise en France

Job Qualifications

• Maitrise des enjeux de la communication interne et externe avec savoir-faire spécifique en relations medias, réseaux sociaux, stratégies digitales, gestion d’événements et gestion de crise

• Aisance, réactivité et agilité dans des environnements rapides, volatiles et sensibles ainsi qu’une forte capacité à identifier les signaux faibles

• Expérience et connaissance approfondie des codes, formats et leviers de la communication digitale dont réseaux sociaux et influence

• Anglais courant parlé/lu/écrit indispensable

• Excellentes capacités rédactionnelles

• Excellentes compétences en gestion de projets, organisation, priorisation et gestion des situations urgentes.

• Capacité à fédérer et coordonner de nombreux interlocuteurs internes et externes à différents niveaux de l’organisation

• Expérience indispensable dans l’univers des FMCG

• Expérience avérée dans des fonctions de communication à dominante Corporate

• Formation supérieure en communication, sciences politiques et/ou journalisme

• Connaissance et maîtrise des outils d’intelligence artificielle appliqués aux métiers de la communication, avec une bonne compréhension des enjeux émergents liés à l’IA générative et au GEO

Ce que nous offrons:

• Une rémunération compétitive, revue chaque année selon les standards du marché et ajustée en fonction de la performance et de l’impact, complétée par le programme STAR : une rémunération variable annuelle liée aux résultats à court terme

• Télétravail : 1 jour par semaine pendant les 6 premiers mois, puis jusqu’à 2 jours par semaine

• 25 jours de congés payés + 2 jours de congés de fractionnement (pour une année complète)

• 13 jours de RTT

• Ponts offerts par l’entreprise (3 jours par an)

• Plan d’épargne entreprise avec abondement après 3 mois d’ancienneté

• Dispositifs d'intéressement et de participation des salariés

• Mutuelle santé (obligatoire, avec couverture familiale)

• Remboursement partiel des titres de transport (55 %)

• Carte restaurant (tickets restaurant Edenred)

• Restaurant enterprise (au siège)

• Salle de sport gratuite (au siège)

ÊTES-VOUS ENTHOUSIASTE À L’IDÉE DE NOUS REJOINDRE ?

Découvrez P&G plus en détail et consultez les liens ci-dessous :

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes principales :

candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens.

P&G est animée par la volonté d’améliorer la vie, au sein de l’entreprise comme partout dans le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde et proposons des marques emblématiques.

Engagée en faveur de la diversité sous toutes ses formes, P&G s’attache à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances.

Chez P&G #weseeequal
Nous valorisons la diversité et veillons à ce que chacun se sente accueilli, inclus et libre d’exprimer pleinement son potentiel. Nous garantissons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement. Veuillez cliquer ici si vous avez besoin d’un aménagement pendant la candidature. Merci de patienter avant de passer l’évaluation en ligne jusqu’à notre retour concernant votre demande.

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