HR Business Partner (HRBP)

Prêt(e) à façonner l'avenir de nos talents et à propulser notre stratégie business ?

Rentokil Initial, leader mondial en prestations de services en Hygiène sanitaire et Bien-Être auprès des entreprises, recherche son/sa futur(e)HR Business Partner (HRBP) en mode hybride pour accompagner la dynamique duSud de la France.

Si vous cherchez un rôle où votre vision stratégique, votre leadership et votre agilité ont un impact direct sur le terrain et la performance d'un grand groupe, ce poste est fait pour vous !

Votre Mission en bref

Rattaché(e) à laDirection des Ressources Humaines (Pôle HRBP, Projets & Communication RH) qui se trouve au siège à Boulogne, vous êtes le/la conseiller(e) de confiance de nos leaders régionaux. Votre objectif ? Aligner la stratégie RH avec les enjeux business (People Agenda), piloter la transformation et positionner Rentokil Initial comme un employeur de choix.

 Vos Partenaires 

• En interne : Un réseau de clients variés et exigeants (Directeur Général, Directeur Business Unit, Directeurs Opérationnels et Commerciaux, Managers, équipes RH France & Groupe).

• En externe : Un écosystème d'experts (prestataires, avocats, consultants, spécialistes du droit du travail, administrations).

 Vos Défis au Quotidien

En tant que véritable partenaire stratégique, vos missions s'articulent autour de grands piliers :

• Partenariat Stratégique & Conseil : Accompagner et guider les dirigeants dans leurs prises de décision RH et business.

• Gestion des Talents & Succession : Anticiper les besoins futurs, bâtir les plans de succession et déployer des stratégies de développement et de formation sur-mesure.

• Performance & Coaching : Impulser la culture du feedback continu et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

• Conduite du Changement : Piloter les transformations organisationnelles et faire évoluer notre culture d'entreprise.

• Climat Social & Relations Collaborateurs : Garantir un dialogue de qualité, gérer les situations complexes/disciplinaires dans le strict respect du droit du travail.

• Data & Amélioration Continue : Faire parler les indicateurs RH (KPIs) pour mesurer l'efficacité de nos actions et orienter les choix stratégiques.

• Marque Employeur & Culture HSE : Promouvoir notre image pour attirer les meilleurs talents, tout en garantissant une culture rigoureuse de la santé et de la sécurité au travail.

Vos Indicateurs de Réussite (KPIs)

Parce que nous aimons mesurer l'impact de nos actions, vos succès se traduiront par :

• L'engagement de nos équipes via le scoreYVC (Your Voice Counts).

• L'optimisation des taux de rétention, d'absentéisme et la réalisation des entretiens de performance.

• La maîtrise duTime to Hire (délai d'embauche) et l'adéquation des effectifs aux prévisions.

Le Profil Recherché

Vos Compétences Techniques :

• Formation : Bac+3 (Licence) en RH/Management minimum. UnBac+5 (Master RH) ou certification équivalente est fortement privilégié.

• Expérience : Vous justifiez deplus de 8 ans d’expérience en RH, dontau moins 5 ans réussis dans un rôle de HRBP.

• Expertise : Solide maîtrise du droit du travail, de la gestion prévisionnelle des effectifs et appétence avancée pour l'analyse de données RH.

Vos Soft Skills (Ce qui fera la différence) :

• Leadership & Posture Commerciale : Vous savez convaincre, embarquer les parties prenantes et piloter des projets d'envergure.

• Intelligence Émotionnelle : Doté(e) d'une grande écoute, vous gérez les situations complexes avec finesse et diplomatie.

• Agilité & Innovation : Vous aimez le changement, le rythme soutenu et savez proposer des solutions innovantes.

• Sens du collectif & Autonomie : Vous cultivez l'esprit d'équipe tout en pilotant votre périmètre d'une main de maître.

 Ce que nous vous offrons

• Statut : Cadre.

• Flexibilité : Un rythme de travailhybride pour un équilibre vie pro / vie perso idéal.

• Région : Le dynamisme et le cadre de vie duSud de la France.

• L'opportunité de grandir au sein d'un grand groupe international inclusif et axé sur le bien-être de ses collaborateurs.

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la suite de notre histoire !

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