Store & Corner Manager

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.

On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Store & Corner Manager pilote et anime l’activité des Free Centers, corners et pop-up stores de sa région.

Ses principales missions sont :

• Piloter l’activité commerciale et suivre les principaux indicateurs de performance afin d’atteindre les objectifs fixés ;
• Garantir le bon fonctionnement des points de vente, dans le respect des procédures, des standards de l’enseigne et des règles de sécurité ;
• Manager, accompagner et développer les compétences des équipes, en assurant leur animation et le suivi de leur performance ;
• Optimiser les ressources et l’organisation des différents points de vente et mettre en place les plans d’action nécessaires ;
• Assurer le reporting de l’activité et remonter les éventuelles difficultés ou opportunités d’amélioration ;
• Contribuer aux projets et à l’amélioration continue de l’activité, tout en participant au déploiement des initiatives nationales au niveau régional.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble de la région attribuée, ainsi que ponctuellement au-delà de ce périmètre selon les besoins du poste.

Critères de performance

La performance du/de la Store & Corner Manager est notamment évaluée à travers :

• lasatisfaction client, notamment via les indicateurs NPS ;
• laperformance commerciale, notamment le niveau de souscriptions et l’atteinte des objectifs.

Processus de recrutement 

Entretien RH 

Entretien N+1

Entretien N+2

Compétences et profil recherché

• Expérience dans lagestion et l'animation d'un point de vente, idéalement dans un environnement commercial ou retail ;
• Solides compétences enmanagement d'équipe, avec une capacité à fédérer autour d'objectifs communs ;
• Bonne compréhension desenjeux commerciaux et des indicateurs de performance ;
• Aisance avec lesoutils informatiques et digitaux.

Qualités attendues

• Excellent sens de lacommunication et du travail en équipe ;
• Leadership, autonomie et sens de l'initiative ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Formation

Formation Bac+2/3 à Bac+5 encommerce, management ou gestion, idéalement complétée par une expérience significative dans le management d'équipe et la gestion d'un environnement retail.

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe
• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad 
• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences 
• Panier repas 
• Couverture santé et prévoyance avantageuse

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.