ISP Regional H&S Manager Iberia

Job Description

Puesto:Responsable del Servicio de Prevención Propio Colegios Laude

Área: Prevención de Riesgos Laborales
Dependencia: Dirección General / Dirección de RR. HH.
Ámbito: Centros educativos (colegios, oficina central personal docente y no docente)

Misión del puesto

Planificar, coordinar y supervisar el Servicio de Prevención Propio de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y promoviendo una cultura preventiva en todos los centroseducativos.

Funciones y responsabilidades

• Organizar el Servicio dePrevención Propio de la Empresa determinando el conjuntode medios humanos y materiales necesarios para larealización de las actividadespreventivas. En este sentido, eltrabajadordeberá tener en cuenta lasituación delos diversos centros de la Empresa enrelación con laubicación del Servicio de Prevención Propio, a fin de asegurar laadecuación de los medios de dicho servicio alos riesgos existentes.
• Asumir laevaluación de riesgos y laplanificación preventiva de la Empresadesarrollando cuantas acciones fuesen necesarias para laimplantación de unaadecuada y eficientepolítica deprevención de riesgos en la Empresa.
• Coordinar las especialidades preventivas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada).
• Proponer y supervisar la vigilancia de la salud del personal en coordinación con los servicios sanitarios correspondientes.
• Desarrollare impartiruna adecuada y eficazpolítica deformación e informaciónen materia deprevenciónde riesgos.
• La elaboraci6n de protocolos y procedimientos reguladores de laactuación delServicio dePrevención Propio.Plan dePrevención y procedimientos.
• Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.
• Coordinar cualquier tipo deactuación que en materia deprevención de riesgos serealizase por expertos ajenos al Servicio dePrevención Propio.
• Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes delos trabajadores en materia deprevención de riesgos.
• Elaborar anualmente y mantener adisposición de las Autoridades laborales ysanitarias competentes la memoria y programaci6n anualdel servicio deprevención a que se refiere la letra d) del apartado 2 delarticulo 39 de la Ley dePrevención deRiesgos Laborales.
• Actuar en nombre yrepresentación de la Empresa respecto de cualquier actuacióniniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.
• Informarperiódicamente al Comité deDirección de la Empresa sobre lapolítica de prevención de riesgos implantada en la empresa. En este sentido, el Trabajador deberá remitir, con una periodicidadmáxima de 2 meses, una memoria detallandolasituación de la Empresa en materia deprevención de riesgos y las actuacionesllevadas a cabo durante dicho periodo.
• Gestionar laelaboración del informe deauditoría establecido en elarticulo 31 bisREAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, y subsanar aquellos defectos que, en sucaso, el informe deauditoría hubiese puesto de manifiesto.
• Elaborar y mantener actualizada la documentación legal en materia de PRL.
• Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.
• Coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas (Avanta prevención para actividades preventivas, EERR psicosociales, Planes de autoprotección, PlataformaTwind de CAE).
• Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de “Prestación por Riesgo para el Embarazo”
• Cualquier actuación que resultase necesaria para el correcto desarrollo de lapolíticapreventiva de la Empresa y el pleno cumplimiento de la normativa que en cadamomento pudiese resultar aplicable.

Funciones y Responsabilidades otros colegios ISP España y Portugal

• Coordinar la actividad preventiva con los proveedores locales(seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y vigilancia de la salud) así como con contratas y subcontratas (CAE).
• Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.
• Coordinar la realización de una adecuada formación e información de los trabajadores en materia preventiva.
• Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
• Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.
• Coordinar la elaboración y actualización de la documentación legal en materia de PRL de acuerdo con la normativa de cada país.
• Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.
• Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de “Prestación por Riesgo para elEmbarazo”…

Requisitos del puesto

• Formación:
  • Titulación universitaria.
  • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades o las requeridas según el servicio).
• Experiencia:
  • Experiencia mínima de5 años en puestos similares, valorándose experiencia en el sector educativo o entornos con alta presencia de personal.
• Conocimientos:
  • Legislación vigente en PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997, normativa complementaria).
  • Riesgos específicos del sector educativo.
  • Nivel de inglés alto hablado y escrito
  • Conocimientos enportuguésmuy valorable
• Competencias:
  • Capacidad de liderazgo y coordinación.
  • Habilidades de comunicación y formación.
  • Organización, planificación y orientación a la mejora continua.
  • Sensibilidad hacia la seguridad, la salud y el bienestar laboral.

Condiciones valorables

• Experiencia en gestión de varios centros de trabajo.
• Conocimientos en primeros auxilios y planes de emergencia en centros educativos.
• Manejo de herramientas de gestión preventiva y ofimática.
• Disponibilidad deviajar

ISP Principles

Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding

and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.

Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.

Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.

Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.

Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.

ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.