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FinOps (H/F/NB)

48 €

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48 €

⚡ Qui sommes nous :

Chaque jour, nous aidons plus de 17 000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité et leurs ventes en ligne grâce à des solutions de commerce électronique de pointe basées sur le cloud. Filiale du groupe Accor, D-EDGE simplifie la vie des hôtels indépendants comme des chaînes hôtelières. 📊 Chiffres : D-EDGE est le n°1 européen et le n°3 mondial des fournisseurs de technologies de distribution hôtelière dans l'hôtellerie.

Avec une équipe de plus de 550 experts répartis dans plus de 23 pays, D-EDGE fournit une assistance, des services et des outils localisés. Avec son réseau mondial de plus de 500 partenaires, l'écosystème en constante expansion de D-EDGE est un endroit positif pour faire des affaires et se développer. 😍

💜 We care about people #PEOPLE FIRST
📣 We dare to share #OPEN COMMUNICATION
🤗 We embrace change #ADAPTABILITY
🤝🏻 We go the extra mile #GO BEYOND

Découvrez notreCulture Bookpour savoir si D-EDGE correspond à tes aspirations de carrière !

💻 Contexte

D-Edge est une société de technologie SaaS dédiée à l'hôtellerie, filiale du groupe Accor, actuellement engagée dans un processus de carve-out. Dans ce contexte de structuration de la fonction finance, la Direction Financière crée un poste de FinOps rattaché directement au CFO.

Ce poste a vocation à réunir deux volets aujourd'hui dispersés et à en assurer la pérennité et la montée en compétence :

  • La reprise du travail réalisé par l'équipe Data pour les besoins de la finance(notamment autour de l'outil Cube).

  • La reprise de la maintenance des connexions entre les différents outils finance

Au-delà de cette reprise d'activité, le poste est également conçu comme un rôle d'accompagnement de la finance sur ses projets IT structurants : refonte de l'ERP, mise en place d'un outil FP&A et d'un outil de cash collection.

Positionnement : le FinOps est le garant de la donnée, des outils et de la performance du « finance engine » : source unique de vérité sur les KPIs financiers, propriétaire de la stack outils finance, moteur d'automatisation et de scalabilité, et business partner du CFO plutôt que simple exécutant technique.

🚀Missions principales

1. Data & outils finance

  • Assurer la maintenance et l'évolution des modèles de données finance dans Cube (ou équivalent), en lien avec les besoins de reporting et d'analyse.

  • Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données financières exposées aux équipes finance.

  • Faire le lien avec l'équipe Data sur les sujets impactant la finance (évolutions de schéma, nouvelles sources, arbitrages de priorité).

2. Maintenance des connexions entre outils finance

  • Reprendre et maintenir les connexions/API entre les différents outils du système d'information finance (ERP, outils de facturation, cash collection, reporting, etc.).

  • Diagnostiquer et résoudre les incidents de flux de données entre systèmes.

  • Documenter les flux existants et sécuriser la connaissance de l'architecture data/outils finance (réduction du risque de dépendance à une seule personne).

3. Accompagnement des projets IT Finance

  • Participer activement aux projets de transformation des outils finance : déploiement de l'ERP, sélection et mise en œuvre de l'outil FP&A, mise en place de l'outil de cash collection.

  • Contribuer au cadrage, au suivi de planning, à la coordination des parties prenantes (finance, IT, éditeurs/intégrateurs) et au suivi des risques sur ces projets.

  • Assurer l'interface entre les besoins métiers finance et les contraintes techniques des outils/systèmes.

  • Participer aux phases de tests, de migration de données et de recette fonctionnelle.

4. Pilotage de la performance financière et culture data-driven (logique RevOps)

  • Construire et maintenir des dashboards et KPIs financiers en source unique de vérité (single source of truth), à l'image d'un RevOps sur les KPIs revenue.

  • Identifier et automatiser les tâches manuelles/récurrentes de la finance (reporting, rapprochements, extractions) pour libérer du temps à valeur ajoutée.

  • Accompagner la scalabilité de la fonction finance face à la croissance et au carve-out : fiabiliser les process pour qu'ils tiennent la montée en charge.

  • Être un partenaire business du CFO et des équipes finance : traduire les besoins métiers en spécifications techniques, et inversement vulgariser les contraintes techniques pour les équipes finance.

🦸‍♂️Profil recherché

Compétences techniques

  • Gestion de projet : capacité à cadrer, planifier et piloter des projets multi-parties prenantes.

  • Bases en langage SQL (requêtes, compréhension de modèles de données).

  • Connaissance du language Python serait un plus.

  • Connaissance du fonctionnement des API (principes d'intégration entre systèmes).

  • Bonne compréhension de la gestion et de la structuration des données (data management).

  • Culture de l'automatisation et de l'amélioration continue des process (esprit "Ops") : identifier les irritants, standardiser, outiller.

  • Capacité à construire des tableaux de bord et à définir/fiabiliser des KPIs (à l'instar des KPIs revenue d'un RevOps : ARR, NRR, churn côté finance : cash, marge, délais de clôture, DSO...).

  • Première expérience réussie sur un poste similaire (FinOps, Business Analyst Finance/Data, Contrôleur de gestion avec forte composante outils, ou profil Data/IT ayant une appétence finance).

  • La connaissance d'outils tels que Cube, un ERP (type NetSuite) ou un outil FP&A est un plus.

  • Autonomie et rigueur, en particulier sur la reprise et la sécurisation d'activités existantes.

  • Bon relationnel et sens du service, ce poste étant à l'interface de plusieurs équipes (Finance, Data, IT).

  • Capacité à documenter et transmettre

Compétences fonctionnelles / finance

  • Ouverture et curiosité pour comprendre les logiques métier finance sous-jacentes aux outils (comptabilité, FP&A, cash management), la logique des outils financiers étant intrinsèquement liée aux métiers qu'ils supportent.

  • Capacité à dialoguer aussi bien avec des interlocuteurs finance qu'IT/Data.

  • Posture de business partner : capacité à challenger et conseiller le CFO et les équipes finance sur les choix outils/process, au-delà de la simple exécution.

  • Sensibilité aux métriques SaaS (ARR, NRR/GRR, churn, CAC/LTV) et à la façon dont elles irriguent les outils finance (facturation, cash collection, FP&A).

💜Pourquoi nous rejoindre ?

  • Environnement international et dynamique

  • Rôle central dans la fonction finance

  • Exposition directe à la direction financière

  • Mix entre expertise technique, analyse et projets

Et de nombreux avantages pour les D-Edgers :

  • Prise en charge transport: 50 % des frais entre le domicile et le travail.

  • Indemnité repas: 9,48 € par jour, prise en charge à 60 %.

  • Carte Employé Accor: Réductions sur les réservations d’hôtel.

  • Primes et avantages: Epargne salariale

  • Avantages CSE: Accès à des activités sportives et culturelles, cartes cadeaux et diverses réductions.

  • Engagement solidaire: Accès à un réseau d’associations certifiées pour s’impliquer 12 jours par an

  • Développement de carrière: Opportunités d’évolution et de mobilité interne.

⚙️ RECRUITMENT PROCESS

  1. Entretien de préqualification avec notre Talent Acquisition Manager (~30 mn).

  2. Entretien Manager avec Magda, VP Finance Europe (~1 mn).

  3. Entretien avec Yulia, Chief Financial Officer (~30 mn).

  4. Entretien final avec Stéphanie Cabassu, Secrétaire Générale (~30 mn).

D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

by @maxrusakovic