Directielid Beleid

Wil jij richting geven aan de beleidsagenda van de Nederlandse bancaire sector en invloed uitoefenen op het snijvlak van financiële sector, politiek, toezicht en maatschappij? Als Directielid Beleid bij de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) combineer je inhoudelijke scherpte met strategisch leiderschap en bestuurlijke invloed.

Je maakt deel uit van het Management Team en bent eindverantwoordelijk voor de beleidsafdeling van circa 35 ervaren professionals. Binnen het MT ben je een inhoudelijk zwaargewicht en een belangrijke sparringpartner voor de directeur. In nauwe samenwerking met het Directielid Externe Betrekkingen zorg je op strategisch niveau voor een sterke verbinding tussen heldere bestuurlijke keuzes en standpunten. Je zorgt dat de NVB op de juiste dossiers tijdig positie kiest en vertaalt complexe inhoud naar heldere bestuurlijke keuzes.

Tegelijkertijd geef je leiding aan een belangrijke ontwikkelopdracht. Je bouwt voort op wat goed gaat én ontwikkelt de beleidsfunctie verder naar een meer proactieve en ledengerichte manier van werken, waarbij kennis breder binnen de vereniging wordt ontsloten.

Je werk in het kort

• Je geeft direct leiding aan 4 teamleads en 2 leads en bent eindverantwoordelijk voor de beleidsafdeling van circa 35 professionals.

• Je vertegenwoordigt de NVB op hoog bestuurlijk niveau en beweegt gemakkelijk tussen bestuurders van banken, toezichthouders en politiek en overheid in Den Haag en Brussel.

• Als lid van het Management Team geef je mede richting aan de strategie, governance en verdere ontwikkeling van de NVB. Je bent daarbij een stevige inhoudelijke sparringpartner voor de directeur en je MT-collega’s.

• Je leidt de verdere ontwikkeling van de beleidsfunctie: je versterkt de samenwerking tussen beleidsdomeinen en zorgt dat kennis breder en toegankelijker wordt ontsloten voor de leden.

• Je versterkt het samenspel tussen Beleid en Externe Betrekkingen en stimuleert beleidsprofessionals om over de grenzen van hun eigen dossiers heen te kijken en gezamenlijk meer impact te realiseren.

• Je bouwt verder aan een professioneel team waarin ervaren professionals eigenaarschap nemen, elkaar versterken en waarin ruimte is voor ontwikkeling, creativiteit en werkplezier.

Je bent een leider die inhoudelijke scherpte combineert met bestuurlijke sensitiviteit. Je weet wat er nodig is om senior professionals en leidinggevenden in positie te brengen en krijgt mensen mee in verandering. Je beweegt gemakkelijk tussen inhoud, strategie en bestuur en weet wanneer je richting moet geven, wanneer je ruimte moet bieden en wanneer je moet verbinden. Daarnaast neem je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een financieel-economische achtergrond.

• Minimaal 12 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een senior leidinggevende, bestuurlijke en strategische rol.

• Ruime ervaring binnen de financiële sector en gedegen kennis van de dynamiek rond toezicht, regelgeving en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

• Ervaring met het succesvol leiden van een omvangrijke ontwikkelopdracht

• en het bouwen en verder ontwikkelen van een sterk presterend team.

• Ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden en senior professionals.

• Ervaring met het succesvol realiseren van een omvangrijke ontwikkelopdracht, bijvoorbeeld op het gebied van professionalisering, prioritering, samenwerking of teamontwikkeling.
  

Wat bieden wij? 

• Salaris in schaal 15 van CAO Banken, € 109058,85 - €155394,74 per jaar exclusief vakantiegeld en 13e maand o.b.v. 36 uur 

• Een lerende organisatie waar jouw persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat, onder meer door opleiding, coaching en uitdagend werk 

• Een open, mensgerichte werkcultuur met gedreven professionals die streven naar het leveren van kwaliteit en het maken van impact voor onze leden en de maatschappij 

• De werktijden zijn flexibel. In overleg is bijvoorbeeld een 4x9-werkweek mogelijk. Ook faciliteren we (deels) thuiswerken en is er aan inrichting van de thuiswerkplek, internetvergoeding en vitaliteitsvergoeding gedacht. 

• Je hebt recht op 6 weken vakantie op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur (extra dagen kopen is mogelijk), een ov-kaart, een zakelijke laptop en mobiel en een zeer royale bijdrage vanuit NVB aan je pensioen. 

Wij staan open voor iedereen

Bij de Nederlandse Vereniging van Banken vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitaties aan van mensen met diverse achtergronden – ongeacht leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, arbeidsbeperking of politieke overtuiging. Wat voor ons telt, is jouw talent, motivatie en de wil om samen impact te maken.

Jouw werkomgeving

De Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) is de belangenorganisatie voor banken in Nederland en telt circa 60 leden; bijna alle banken die in Nederland actief zijn. Samen met haar leden werkt de NVB aan een toekomstbestendig bankwezen dat bijdraagt aan een inclusieve en duurzame maatschappij. Dat doen we door het bieden van een ontmoetingsplaats, het leveren van relevante informatie, lobby en communicatie. We organiseren dialoog, willen onze leden inspireren en streven naar zichtbare resultaten.

De NVB is een proactieve en zelfsturende organisatie en telt ongeveer 80 collega's. De sfeer is open en gericht op samenwerking. Onze hoofdvestiging is op de Amsterdamse Zuidas.

Enthousiast?

Solliciteer via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie beoordelen we je CV en motivatiebrief. Na een eerste kennismaking met onze recruiter volgen gesprekken met de directeur, HR en andere betrokkenen binnen de NVB. Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mitchell van Koert, Recruiter, via aanwerven@nvb.nl