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Chef capo partita - Bistro Aimo e Nadia

🇮🇹 Italy

Machine Learning

Design

€ 23.190 - € 26.600

Chef capo partita - Bistro Aimo e Nadia

from 🇮🇹 Italy

€ 23.190 - € 26.600

Bistro Aimo e Nadia, parte del Gruppo Aimo e Nadia Milano, piccolo gioiello di design situato nel cuore della Milano storica, ricerca una/uno chef capo partita da introdurre nel team sotto la supervisione della chef Sabrina Macrì.

Aimo e Nadia Milano, da 60 anni brand di riferimento della cultura gastronomica italiana, è oggi un gruppo guidato dagli chef e imprenditori Alessandro Negrini e Fabio Pisani insieme a Stefania Moroni che include i ristorantiIl Luogo,BistRo, la caffetteria ristorante Voce e un servizio catering.  Ognuno dei locali declina in modo diverso questa identità, grazie al lavoro di squadra di oltre 80 addetti. I ristoranti a marchio Aimo e Nadia hanno ricevuto la Certificazione per la Parità di Genere. Le nostre società rispettano le diversità e sono contro ogni forma di discriminazione.

  • Seguire le diverse fasi della mise-en-place quotidiana
  • Collaborare con le altre partite al fine di garantire un corretto allineamento durante il servizio
  • Aiutare durante il servizio nella preparazione e presentazione
  • Supportare la chef nella preparazione per la banchettistica e eventuali richieste dei clienti
  • Acquisire una propria autonomia dopo un periodo di necessario affiancamento
  • Garantire la corretta pulizia delle superfici e dei contenitori di stoccaggio oltre che dei frigoriferi
  • Gestire con lo chef e i colleghi l’operatività ordinaria e straordinaria
  • Attestato di istituto alberghiero, alta formazione gastronomica o similare
  • Pregresse esperienze nel ruolo
  • Capacità di lavorare in team
  • Ai sensi del D.Lgs. 7 maggio 2026 n 96, si informa che per la posizione in oggetto della presente selezione è prevista una fascia retributiva (RAL) compresa tra € 23.190,00 e € 26.600,00 lordi annui (approssimativamente € 1400-1550 netti per 14 mensilità), determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere.
  • La procedura di selezione di parità di trattamento e non discriminazione.
  • Alla posizione si applica il Contratto CCNL Turismo Pubblici Esercizi, codice CNEL H05Y
  • Livello 4
  • Possibili percorsi di crescita all’interno del gruppo
by @maxrusakovic