Growth Manager Senior

EnProduct Hackers estamos construyendo la mejor tripulación de Growth del mundo. Buscamos a un/a Growth ManagerSeniorcon una mentalidad científica, obsesión por el impacto en negocio y la capacidad de liderar estrategias complejas de forma autónoma. Si eres de los que no solo ejecutan, sino que desafían elstatus quo, traducen datos complejos en narrativas estratégicas y lideran con éxito a equipos y clientes, este es tu sitio.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

ComoGrowth Manager Senior,serás el puente operativo y estratégico definitivo entre Product Hackers, nuestro equipo interno y el cliente. Tu responsabilidad principal será ejecutar y coordinar la estrategia de crecimiento garantizando la máxima calidad, ritmo y alineación con los objetivos de negocio, optimizando de forma constante el plan de experimentación.

¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?

• Co-creación y desafío estratégico: Colaborarás con elGrowth Strategist para comprender a fondo los objetivos del cliente. Integrarás la visión de crecimiento en un roadmap holístico y multicanal, desafiando la estrategia planteada, haciendo preguntas críticas y proponiendo mejoras estructurales.

• Investigación, ideación y GOI Tree: Identificarás oportunidades de negocio de forma proactiva y autónoma. Utilizarás el framework GOI Tree para detectar oportunidades basadas en KPIs,calcularás el tamaño de estas oportunidades a partir de Business Cases y priorizarás las ideas bajo un criterio ICE estricto.

• Liderazgo del método científico end-to-end: Gestionarás el ciclo de vida completo de la experimentación. Desde la formulación de hipótesis sólidas, selección de métricas ycálculo riguroso de viabilidad (MDE, potencia estadística, tamaño de muestra e identificación de variables de control), hasta la documentación de hallazgos.

• Coordinación y ejecución operativa: Convertirás la estrategia en planes de acción concretos. Coordinarás las tareas de forma efectiva con equipos internos y externos (diseñadores, desarrolladores y especialistas funcionales), asegurando que los entregables cumplan con los plazos de entrega y estándares de calidad de Product Hackers.

• Optimización y discovery continuo: Re-evaluarás continuamente el roadmap de experimentación. Detectarás cuellos de botella en la ejecución, recalcularás el ICE de forma recurrente y propondrás mejoras en procesos y herramientas para aumentar la velocidad y el impacto del equipo.

• Explotación de data cuanti y cuali: No te quedarás en la superficie. Definirás métricas clave y crearás dashboards de negocio interconectados. Extraerás insights combinando datos cuantitativos complejos (LTV, cohortes, análisis predictivos) conanálisis cualitativos (mapas de calor, grabaciones de usuarios, encuestas y estudios de comportamiento).

• Visión de cliente y producto: Trabajarás con losstakeholders para alinear el producto con las oportunidades de crecimiento. Identificarás gaps en el producto o palancas estructurales que frenen la escalabilidad a largo plazo y propondrás soluciones estratégicas.

• Consultoría y gestión de relación directa: Actuarás como un consultor senior para C-Levels y stakeholders clave. Mantendrás una comunicación fluida, resolverás bloqueos críticos de forma creativa, liderarás lasStrategy Reviews y te involucrarás en asegurar la renovación de las cuentas aportando valor tangible.

• Escalabilidad interna y mentoría: Participarás en la creación de repositorios internos y frameworks de conocimiento. Entrenarás y mentorizarás a otros Growth Managers en la metodología PH y en la gestión integral de la experimentación científica.

¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?

🧠 Hard Skills

• Metodologías de Growth avanzadas: Dominio experto de frameworks (AARRR, ICE, experimentación ágil). Capacidad para adaptar, iterar y crear metodologías personalizadas según las necesidades del cliente.

• Rigor estadístico aplicado: Experiencia real aislando variables de control, definiendo MDEs, determinando la significancia estadística y mitigando errores de Tipo I y Tipo II en tests A/B ymodelos multivariantes (MVT).

• Ecosistema de herramientas de experimentación: Manejo experto de plataformas de testing de nivel Enterprise (Optimizely, VWO, AB Tasty) y herramientas de descubrimiento/UX (Google Tag Manager, Maze, UserZoom, Klaviyo, etc.), conviviendo si es necesario con entornos bajo CMS ad-hoc.

• Analítica, data e IA: Nivel experto enGoogle Analytics 4 (GA4), Looker Studio o Data Studio. Capacidad para modelar escenarios de negocio, liderar proyectos de análisis predictivo e integrar herramientas de Business Intelligence (BI) e Inteligencia Artificial como apoyo estratégico.

• Gestión de proyectos y documentación: Autonomía absoluta para estructurar y dar seguimiento a flujos de trabajo paralelos y complejos utilizandoNotion o Jira (Kanban, Sprints), estandarizando los flujos de documentación del equipo.

• Frameworks PH: Comprensión y ejecución impecable del GOI Tree y el Moonshot Framework para empujar la innovación x10.

🗣️ Soft Skills

• Comunicación con impacto: Eres un embajador de la marca. Sabes contar historias con datos, presentar ideas complejas con solidez ante perfiles no técnicos y liderar foros internos o externos (Demobeers, All Hands).

• Pensamiento crítico y curiosidad: Capacidad para conectar datos invisibles, cuestionar supuestos asentados y desafiar modelos de negocio basándote en la evidencia.

• Proactividad extrema (Mentalidad Owner): Defines las hojas de ruta con antelación, te anticipas a las tendencias del mercado y tomas la iniciativa sin esperar instrucciones.

• Resolución de problemas complejos: Rapidez para solucionar incidencias operativas de alto impacto y diseñar estrategias que prevengan su reaparición en el futuro.

• Adaptabilidad, resiliencia y gestión del cambio: Flexibilidad para ajustar la ejecución ante giros estratégicos del mercado, guiando a tus compañeros a través de la incertidumbre y fomentando una cultura de aprendizaje basada en el error constructivo.

• Trabajo en equipo y cultura de feedback: Colaboración estrecha con perfiles multidisciplinares. Promueves de forma proactiva una cultura de feedback constante sin esperar a que sea requerido.

• Colaboración remota efectiva: Dominio de la gestión asincrónica para mantener la eficiencia operativa en equipos distribuidos.

ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ...

• Has trabajado previamente en una agencia/consultora.

TE OFRECEMOS

• Cultura remote-first: Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía a los equipos y proyectos 🏠

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¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

• 1era fase:Entrevista de background & valores con HR 🕵🏻

• 2da fase:Entrevista técnica y caso práctico en vivo con el Hiring Manager 👨🏻‍💻

• 3era fase: Entrevista con la Head of Delivery+ prueba de inglés y referencias 👨🏻‍💻🇬🇧

• 4ta fase:Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! 👩🏼‍🚀