Employee Engagement Specialist - HR [España]

 🚀 ¿Eres el/la Employee Engagement Specialist que busca impactar a largo plazo en la cultura?

EnProduct Hackers, el talento es nuestro motor y la experimentación nuestro lenguaje. Buscamos a un/aEmployee Engagement Specialist con la solidez necesaria para liderar la experiencia del empleado activo. Buscamos un perfil que destaque por su capacidad para mantener conversaciones de calado, diagnosticar la salud de los equipos de manera proactiva y diseñar e implementar desde cero soluciones que impulsen el compromiso real, la confianza y el alto rendimiento.

Si tu fuerte es el análisis continuo del equipo, el acompañamiento en momentos de incertidumbre y la ejecución de estrategias de fidelización basadas en datos, este es tu sitio.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Tu objetivo principal esasegurar la salud, el compromiso (engagement) y el rendimiento del equipo a través de una gestión de personas madura, estratégica y basada en la confianza. Serás el termómetro real de nuestra cultura. Aunque nos apoyarás identificando y atrayendo talento top para seguir creciendo, tu Core diario será cuidar, retar y optimizar la experiencia de los astronautas que ya forman parte de la casa.

¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?

Employee Engagement & Culture Strategy

• Liderazgo de 1:1s recurrentes: Diseñarás y liderarás un sistema estructurado de sesiones 1:1 recurrentes con el equipo. No se trata de charlas puntuales, sino de un canal continuo para medir el pulso real, detectar fricciones de fondo y generar espacios de alta seguridad psicológica.

• Gestión de expectativas y conversaciones cruciales: Afrontarás con templanza, empatía y firmeza situaciones complejas como la desalineación cultural, la resolución de conflictos, la gestión de la incertidumbre o los planes de mejora de rendimiento.

• De la analítica a la acción: Traducirás el feedback cualitativo de tus reuniones y las métricas (eNPS, encuestas de clima) en planes de acción e iniciativas deengagement tangibles que diseñarás e implementarástú desde cero.

• Soporte estratégico a Managers: Actuarás como consultor/a interno/a para los líderes de equipo, dotándolos de herramientas y feedback para que gestionen sus áreas de manera eficaz, prevengan elburnout y potencien el compromiso.

• Comunicación transparente: Garantizarás que la información interna fluya de manera bidireccional y cercana, asegurando que el equipo se sienta escuchado de forma honesta.

Talent Acquisition Specialist

• Filtro cultural implacable: Realizarás la búsqueda proactiva y selección de perfiles clave. Tu experiencia te permitirá detectar no solo quién posee un nivel técnico excepcional, sino quién comparte al 100% nuestros valores y busca un proyecto de crecimiento a largo plazo.

• Experiencia de candidato excelente: Serás la cara visible de la marca, garantizando un proceso de selección humano, ágil y transparente que deje una huella positiva en cada profesional.

¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?

• Gestión en fase de crecimiento (Scale-up): Experiencia gestionando la experiencia de empleado en compañías conun volumen de entre 80 y 150 empleados en pleno crecimiento. Buscamos a alguien que entienda el reto de estructurar y escalar los procesos dePeople sin que la cultura pierda su esencia.

• Experiencia en planes de mejora y resolución de conflictos: Capacidad demostrable para liderar la creación y ejecución de planes de acción específicos oPerformance Improvement Plans (PIP) para reconducir situaciones de desalineación o bajo rendimiento.

• Experiencia consolidada (3-5 años) en departamentos de People/RR. HH. en entornos Tech o Consultoría, con un enfoque e impacto real en estrategias de Employee Engagement y fidelización de talento activo.

• Alta inteligencia emocional y madurez:Capacidad demostrable para gestionar conversaciones difíciles y resolver situaciones complejas de personas con templanza y empatía.

• Capacidad de arquitectura desde cero: Experiencia real diseñando e implementando programas de clima, retención y desarrollo por tu cuenta, adaptándolos a las necesidades del negocio.

• Visión de negocio: Entiendes perfectamente cómo el engagement y el bienestar del empleado impactan de forma directa en la productividad, la escalabilidad y el crecimiento de la empresa.

• Autonomía y proactividad: Tienes la iniciativa necesaria para detectar oportunidades de mejora en el día a día y la autonomía para ejecutarlas de forma ágil sin necesidad de una lista de tareas predefinida.

• Dominio de herramientas digitales (ATS, softwares de RR. HH., análisis de datos).

• Nivel deinglés B1-B2.

• Residencia enEspaña.

TE OFRECEMOS

• Full remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de entrevistas y reuniones de equipo) ⏰

• Salario 25-28k euros brutos anuales, en función de expertise 💰

• Retribución flexible 💸

• Festivos de tu CCAA y locales ✌🏼

• 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre) 🎄

• Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto) 🏖️

• Acceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en en +3000€/año 👨🏻‍💻

• 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa +ordenador de empresa (Macbook Pro). 💻

• Clases para mejorar tu inglés todas las semanas 🇬🇧

• Eventos de Product Hackers y teambuilding 🫂

• Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente 💸

• Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo profesionalmente 🚀

• Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️

¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

• 1era fase: Entrevista de background y valores con Talent Lead 👩🏼‍💼

• 2da fase: Entrevista con Chief People Officer+ prueba de inglés y referencias 👨🏻‍💻🇬🇧

• 3ra fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! 👩🏼‍🚀