OXFAM DIRECTEUR/TRICE DE PROGRAMMES

Oxfam is a global organization that fights inequality to end poverty and injustice. We offerlifesaving support in times of crisis and advocate foreconomic justice,gender equality, andclimate action. We demand equal rights and equal treatment so that everyone can thrive, not just survive. The future is equal.

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OXFAM

DIRECTEUR/TRICE DE PROGRAMMES

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

LIEU : Dakar, Sénégal

TYPE DE CONTRAT : Contrat de durée déterminée (1 année)

DEPARTEMENT : Programmes

GRADE etZONE OXFAM : C1      

SALAIRE ANNUEL :  selon la grille salariale d’Oxfam Sénégal

HEURES : 40 h / semaine

TRAVAIL FLEXIBLE

Oxfam estime que la mise en place de modalités de travail flexibles est essentielle pour préparer l’avenir de l’organisation. Dès lors, sa politique interne prévoit des jours de télétravail définis par l’institution elle-même.

OBJECTIFS DU DÉPARTEMENT :

Le succès de la stratégie programmatique sera tributaire de la capacité de ce département à (i) renforcer la cohérence de ses actions de développement, d’aide humanitaire et d’influence ; (ii) à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci ; (iii) à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et ; (iv) à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le département des Programmes est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité. Le département des Programmes collabore étroitement avec le département des Business Développement et des Financements avec lequel il conçoit et met en œuvre les stratégies de levée de fonds.

OBJECTIF DE L’ÉQUIPE :

L’équipe des Programmes a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte des alliances nouées, des apprentissages capitalisés et de tous les avantages technologiques. L’équipe des Programmes s’appuie sur celle des Partenariats et des Financements pour identifier et saisir les opportunités à même de contribuer à la réalisation de la vision et de la mission d’Oxfam Sénégal.

OBJECTIF DU POSTE :

LeDirecteur/trice de programmesest entièrement responsable de la qualité des programmes, du développement stratégique, de la gestion des programmes nationaux et de la santé partenariale. Il/Elle est appelé(e) à renforcer l’impact d’Oxfam aux niveaux local, régional, continental et mondial en veillant à ce que les programmes soient alignés sur les objectifs stratégiques clés et les normes relatives aux programmes.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Responsable hiérarchique :  Directeur/trice Exécutif/ve

Gestion matricielle. NA

FONCTIONS RELEVANT DE CE POSTE

Responsable du Pilier des « Economies Justes »

Cordinateur/trice de la Campagne « Egalité et Equité »

Coordinateur/trice du VLFR

Coordinateur/trice du PCV

Chargé.e de la Gestion des connaissances et de la santé partenariale

RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE

2,000,000 €

PORTÉE GÉOGRAPHIQUE

Sénégal et Sous-région

IMPACT

Ce poste a un impact considérable sur le positionnement et le succès d’Oxfam Sénégal. Il reviendra au titulaire d’opérationnaliser et d’internaliser au sein du département des Programmes la vision stratégique impulsée par le Conseil d’Administration d’Oxfam Sénégal.

De la qualité de la programmation dont il/elle sera garant(e) dépendra la réputation d’Oxfam Sénégal auprès de ses partenaires et des communautés qu’elle sert.

Le titulaire du poste devra en outre représenter Oxfam Sénégal auprès de parties prenantes clés dont l’engagement sera capital pour la réussite de son mandat : institutions étatiques, institutions internationales, acteurs du secteur privé, …

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion du personnel et des ressources)

Gestionstratégique et leadership éclairé.

• Sous l’autorité du/de la Directeur/trice Exécutif/ve, piloter l’élaboration de la stratégie de mise en œuvre du programme en l’alignant aux orientations impulsées par le Conseil d’Administration
• Assurer un leadership stratégique et technique globale dans la conception, l’élaboration, la planification, la budgétisation et la mise en œuvre du Programme d’Oxfam Sénégal, en proposant à l’équipe une vision et une analyse stratégiques de haut niveau alignées avec le nouveau statut de l’affilié Oxfam Senegal : une organisation nationale ancrée localement
• Nouer des partenariats et des alliances stratégiques avec les parties prenantes pertinentes pour faire avancer l’agenda de plaidoyer d’Oxfam Sénégal et le déploiement de ses stratégies d’intervention dans les domaines du développement ou de l’aide humanitaire.
• Lancer, coordonner et piloter le programme d’Oxfam Sénégal en s’assurant de son alignement avec la vision et les objectifs de la stratégie et en accompagnant les équipes dans l’appropriation des nouvelles méthodes de travail définies.
• Participer au processus budgétaire annuel, en pilotant le processus budgétaire des programmes, et assurer un contrôle continu (gestion et redevabilité) des budgets des programmes.

Pilotage de l’élaborationet de l’exécution du programme

• S’assurer de la mise en œuvre d’un programme national ayant un impact avéré et assumer la responsabilité de la qualité globale du programme, des partenariats et de l’apprentissage.
• Renforcer la cohérence interne du Programme en veillant à une meilleure intégration entre les interventions de développement, d’aide humanitaire et de plaidoyer.
• Encadrer le/la chargé(e) de la gestion des connaissances et de la santé partenariale dans : (i)la conception, la mise en œuvre et l’intégration d’un système de gestion des connaissances qui garantira une collecte efficace d’évidences qui pourra être reversée dans l’amélioration des processus de planification stratégique et les efforts de mobilisation de ressources ; (ii) le déploiement d’une approche fondée sur les données probantes, l’apprentissage institutionnel, la réflexion stratégique et le storytelling pour accroître l’influence et l’impact d’Oxfam Sénégal ; (iii) l’évaluation et le suivi des cycles de partenariats.
• Encadrer les gestionnaires de programme/projet et superviser l’élaboration de plans d’amélioration des programmes et des projets, afin de s’assurer leur mise œuvre efficace et rapide.
• Veiller à ce que les droits des femmes soient protégés et renforcés dans toutes les activités d’Oxfam.
• Promouvoir l’intégration des approches féministes, décoloniales et transformatrices dans les programmes, le plaidoyer et les campagnes.
• Développer et promouvoir l’utilisation des technologies numériques et des approches digitales dans les programmes, les campagnes et la mobilisation citoyenne.
• Travailler en étroite collaboration avec le Département Finances pour contribuer à la gestion des risques, assurer un contrôle financier et budgétaire efficace des programmes, conformément aux politiques et procédures des bailleurs et d’OI.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Responsable des Partenariats Institutionnels et des Financements pour identifier les opportunités et assurer la viabilité financière du programme d’Oxfam Sénégal.

Coordination, réseautageet représentation

• Représenter Oxfam Sénégal auprès des partenaires et d’autres parties prenantes externes afin d’impulser des partenariats stratégiques de haut niveau apte à renforcer le positionnement et le leadership d’Oxfam Sénégal.
• Contribuer à développer et à faciliter les liens avec la société civile (y compris les partenaires qui ne sont pas directement impliqués dans la mise en œuvre des programmes/projets), le secteur privé, les institutions universitaires / d’enseignement et les pouvoirs publics.
• Établir des contacts et créer des relations pouvant être utilisées pour améliorer le travail d’Oxfam Sénégal.
• Encadrer les gestionnaires de programme/projets dans la prospection de nouveaux partenariats aptes à renforcer la proposition de valeur d’Oxfam Sénégal  
• Favoriser des liens significatifs entre les dynamiques locales, régionales et mondiales, y compris les approches sud-sud.

Perfectionnementet gestion de personnel

• Veiller à ce que les membres de l’équipe aient accès à des opportunités de perfectionnement professionnel, identifier et combler les lacunes en matière de capacités et prodiguer conseils et soutien de manière continue, aux membres de l’équipe.
• Gérer l’équipe des programmes et l’appuyer en vue d’atteindre les objectifs de la stratégie, en faisant preuve de leadership, en inspirant et en guidant l’équipe tout en veillant à ce que sa gestion soit conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam Sénégal.
• Encourager un changement de culture organisationnelle permettant une meilleure collaboration entre les équipes Programmes, Financement Institutionnel, Finances et Opérations.
• Avec le soutien du département des RH, il/elle est chargé(e) de gérer le parcours du personnel de l’équipe, depuis le pré-recrutement jusqu’au départ. Il/Elle est également chargé(e) de gérer les processus de gestion des performances et de travailler en collaboration avec les RH sur d’autres questions telles que le respect des codes de conduite et les exigences de sauvegarde et de protection.

Compétences et aptitudes spécifiques requises.

• Contribuer à la définition des objectifs locaux dans une équipe spécifique.
• Travailler souvent au sein d’une équipe de gestion au sein d’une unité de programme de plus grande envergure.
• Émettre, à l’intention de l’équipe, des avis spécialisés ou partager des compétences spécifiques.
• Les plans et objectifs participent de la stratégie du département ou d’un programme de plus grande envergure et peuvent supposer une collaboration avec d’autres départements.
• Les activités de gestion d’une unité/fonction spécialisée sont complexes et ne relèvent pas de la routine.
• Elles requièrent la capacité d’analyser et de communiquer des informations complexes à un large public.
• La prise de décision requiert des niveaux élevés de jugement fondés sur l’expérience technique et de gestion, généralement avec l’appui actif de la hiérarchie ou de l’équipe du programme.
• La fonction revêt un caractère variable, avec des objectifs et/ou des normes minimales bien définis, et est à la fois proactive et réactive.
• Appuyer les efforts de collecte de fonds et produire des rapports (financiers et narratifs) précis et de qualité démontrant une bonne volonté de redevabilité.

PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE

Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :

• D’incarner nos valeurs d’INCLUSION, de REDEVABILITTÉ, d’AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d’ÉGALITÉ (pour en savoir plus,cliquez ici).
• De s’engagerà respecter les ATTRIBUTS DE NOTRE ORGANISATION (notamment en adhérantà notre Code de conduite)

1. S’engageràrespecter nosprincipes afférents au respect des droits de la femmeetàles appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e)à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, enétant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicapou l’identité de classe.

2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur,afin de veillerà ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

INDISPENSABLES

Influence.Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Réflexion stratégique et jugement : Capacité à penser de manière stratégique, à travailler de façon créative, efficace et innovante, avec une bonne compréhension des liens entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.

Conscience de soi.Être en mesurede développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.

Autres critères :

• A minima un Master (Bac +5) délivré par une université ou un établissement d'enseignement supérieur reconnu dans les domaines des sciences sociales, des sciences politiques et du développement ou dans d'autres domaines apportant une valeur ajoutée au poste.
• Une expérience significative (entre 5 et 8 années au minimum) dansla gestion deprogrammes de développement, de réponses humanitaires et/ou de campagnes de plaidoyer.
• De solides aptitudes en matière de réflexion analytique et conceptuelle ; capacité à comprendre des questions complexes et à les traduire en actions et plans simples et réalisables.
• Maitrise des activités de renforcement des capacités, d’apprentissage et de développement et des processus de création d’un environnement d’apprentissage et de partage avec une bonne maitrise de la gestion des connaissances.
• Sens stratégique aigu avec une bonne connaissance des organisations externes clés, de leur mode de fonctionnement et de prise de décision, ainsi que de la situation du développement au Sénégal.
• Engagement à créer un environnement opérationnel dirigé localement et une approche interne axée sur le renforcement des capacités des organisations partenaires en vue de l’amélioration continue de la programmation d’Oxfam Sénégal.
• Expérience en matière d’établissements de partenariats à plusieurs échelles (local, national, régional, mondial).
• Connaissances et expérience en matière de collaboration avec des bailleurs diversifiés.
• Capacité à développer des réseaux d’organisations et d’associations.

Souhaitable :

• Une expérience avec Oxfam serait souhaitable

RECRUTEMENT PLUS SÉCUTRISÉ

Oxfam s’engage à prévenir tout typede comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

Deadline August 20, 2026

Oxfam America is a Gender Just organization and an equal opportunity employer. We welcome all qualified applicants and do not discriminate on the basis of race, color, gender, national origin, age, religion, creed, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We provide reasonable accommodations to applicants with disabilities upon request.

Safeguarding & Conduct
Oxfam America is committed to providing a safe, respectful, and inclusive workplace for all. We have zero tolerance for any form of sexual exploitation, abuse, harassment, discrimination, or misconduct. All offers of employment are contingent upon satisfactory references and appropriate pre‑employment checks in line with Oxfam America’s Safeguarding Policy. As a participant in the Inter‑Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), we may request information from previous employers regarding findings or investigations related to SEAH‑related misconduct.

Recruitment Fraud Warning
Oxfam America never requests payment, bank information, or personal financial details from candidates at any stage of the recruitment process.

E‑Verify
We are an E‑Verify employer.

For more information:

• E-Verify Participation Poster: English / Spanish
• E-Verify Right to Work Poster: English | Spanish