HEOR Lead

Job Description Summary

Job Description

Главная цель Работника:  руководство разработкой, проведением, интерпретацией и коммуникацией фармакоэкономических (Health Economics & Outcomes Research, HEOR) и фармакоэпидемиологических (Health Technology Assessment, HTA) исследований с целью обеспечения оптимального и устойчивого доступа пациентов к продуктам Компании. 

Обеспечение передачи доказательств, релевантных для плательщиков, команде по международному развитию и ранней разработке (International & Early Development), их отражение в комплексных планах формирования доказательной базы (Integrated Evidence Plans) и бренд-стратегиях, а также их трансформацию в убедительные ценностные досье, поддерживающие принятие решений в области ценообразования, возмещения и доступа пациентов к продуктам Компании в стране. 

В зону Вашей ответственности будет входить:

Стратегическое планирование 

• Разработка страновой фармакоэкономической стратегии для продуктов портфеля компании. 

• Обеспечение учёта потребностей плательщиков на протяжении всего жизненного цикла продуктов Компании 

• Консультирование по интеграции фармакоэкономических аргументов в бренд-планы и стратегии вывода Препаратов Компании на рынок. 

• Предоставление раннего экспертного вклада в дизайн исследований реальной клинической практики (RWE) для обеспечения включения конечных точек, релевантных для плательщиков. 

• Организация эффективного сотрудничества с командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения, глобальной/региональной HEOR-командой и командами раннего доступа продуктов. 

Генерация доказательств и демонстрация ценности 

• Определение и сбор ФЭ данных при формировании досье для включения препаратов в ограничительные перечни. 

• Разработка ФЭ исследований, включая клинические, экономические результаты и результаты оценки качества жизни. 

• Проведение сравнительных анализов терапевтических альтернатив для подготовки ФЭ справок и переговоров с плательщиками. 

• Мониторинг новых доказательств и внешних источников данных для усиления аргументации ценности препаратов Компании. 

• Планирование и проведение исследований на основе данных реальной клинической практики (RWE), подтверждающих ценность препаратов. 

• Разработка и валидация инструментов оценки исходов, сообщаемых пациентами (Patient-Reported Outcomes, PRO), при необходимости.  

• Партнёрское взаимодействие с медицинским департаментом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной/региональной HEOR-командой. 

Разработка ценностных досье 

• Руководство созданием и адаптацией национальных досье для включения в ограничительные перечни (Payer Value Dossiers). 

• Проведение клинико-экономического анализа и моделирования влияния на бюджет. 

• Проведение сценарных анализов и анализов чувствительности для информирования решений по ценообразованию и переговорной стратегии. 

• Разработка экономических инструментов для использования полевыми командами по обеспечению доступа и при взаимодействии с плательщиками. 

• Взаимодействие с финансовым отделом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной HEOR-командой по вопросам моделирования. 

Формирование регуляторной среды 

• Представление Компании на внешних площадках в качестве эксперта в области фармакоэкономики. 

• Формирование научного сотрудничества и партнёрства с академическими институтами, научно-практическими центрами. 

• Сотрудничество с департаментом по взаимодействию с органами государственной власти для влияния на политику и методологию в области HEOR. 

Лидерство и корпоративная культура 

• Формировать культуру вовлечённости и высокой результативности через постановку чётких целей, коучинг и непрерывное развитие сотрудников. 

• Привлекать перспективных специалистов, способствовать их росту и вовлечённости; укреплять кадровый резерв и развивать компетенции в рамках организации. 

• Соблюдать и демонстрировать принципы лидерства Компании, способствовать внедрению изменений и повышению общей эффективности, демонстрируя осознанность и стремление к профессиональному развитию. 

Novartis Mission – in Russian

Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:

• Высшее образование в области экономики здравоохранения, общественного здравоохранения, биостатистики, фармакоэкономики или смежных дисциплин. 

• Степень магистра или PhD является преимуществом. 

• Продвинутый уровень владения английским языком

Функциональный опыт 

• 5–10+ лет в области HEOR, HTA, обеспечения доступа к лекарственным препаратам, экономики здравоохранения, изучения исходов лечения или смежных направлениях.

• Подтверждённый опыт разработки ценностных досье и подготовки HTA-заявок. 

• Практический опыт экономического моделирования (cost-effectiveness, BIA). 

• Опыт планирования или управления RWE/PRO-исследованиями. 

• Понимание потребностей плательщиков и методологий ФЭ исследований. 

• Подтверждённый опыт работы в кросс-функциональных командах (доступ продуктов, медицинский отдел, ценообразование, финансы) 

Лидерские и стратегические навыки 

• Способность транслировать сложные научные данные в стратегические рекомендации для принятия решений в области ценообразования и доступа. 

• Навыки научного обоснования ценности Препаратов Компании для переговоров с плательщиками (scientific storytelling). 

• Подтверждённые навыки влияния на внешних стейкхолдеров (органы HTA, академическое сообщество, плательщики). 

• Стратегическое мышление со способностью прогнозировать HEOR-тренды и изменения регуляторной политики. 

• Управление проектами, подрядчиками. Принятие решений на основе данных. 

• Высокая степень кросс-функционального сотрудничества в глобальной, региональной и локальной матричной среде. 

Что мы предлагаем для Вас:

Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).

Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.

Компенсация питания и мобильной связи.

Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.

Доступ к бесплатной электронной библиотеке.

3 дополнительных дня к отпуску.

Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.

Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).

Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Skills Desired