Consultant Senior/Tech Lead- Fullstack (Java/Python/Gen AI, React, Angular, Vue) - F/H/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Job

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Au sein de l’Atelier Software Engineer, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Être Tech Lead chez OCTO, c’est : 

1. Faire du conseil autant que du delivery : participez au cadrage, au BUILD et au développement agile d’applications dans le respect des bonnes pratiques Crafts avec une touche Gen AI: check ! Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !) ;
2. Participer activement à la R&D “Software Engineer” : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? Gen AI, Crafts, Archi, Numérique Responsable;
3. Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.

1. Un socle de savoir-faire techniques: Gen AI, Crafts (TDD, DDD, pair, programming, revue de code…). Vous maîtrisez un ou plusieurs langages parmi Java, Python, React, Angular ou Vue. Vous êtes curieux·se d’explorer leur potentiel dans des usages Gen AI. Au-delà des technologies, c’est votre envie d’apprendre et de progresser qui fait la différence. Vous avez la volonté d’en savoir plus sur les sujets  du Numérique Responsable, de l’Eco-conception, de l’Accessibilité…
2. Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenonsl’innovation par laR&D. Au-delà d’unedirection scientifique dédiée, nous valorisons letemps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquonsau quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nousformons les Octos et nos clients à laFresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour lasobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommeslabellisésB Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Lemanagement est un point central de notreculture. Les Octos managers sont tousformés via un socle de formations obligatoires pourvous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notrelarge offre de formations (softskills, et hardskills), avec unaccompagnementpersonnalisé et5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences etvouscertifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est unbainapprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilitéd’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi çal’expérience d’apprentissage “à la OCTO”; 

• Le sujet de laparentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplacesencrèche, ainsi que d’unepermanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.