UN GESTIONNAIRE DE RESEAU INFORMATIQUE (h/f/x)

Wolu-facilites recrute, pour son Service ICT,

UN GESTIONNAIRE DE RESEAU INFORMATIQUE (h/f/x)

dans le cadre d’uncontrat à durée indéterminée, à temps pleinauniveau B de la fonction publique locale , avec entrée en service le plus rapidement possible.

Le gestionnaire de réseau informatique joue un rôle central dans la mise en place et la gestion d’un environnement informatique optimal.

Pour ce faire, le gestionnaire de réseau sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Concevoir, dimensionner, déployer et maintenir les infrastructures réseaux, serveurs et systèmes (LAN/WAN, Wi-Fi, cloud, virtualisation, stockage, sauvegardes, téléphonie, visioconférence et contrôle d’accès) ;

• Garantir la cohérence, la documentation et la mise à jour des configurations techniques ;

• Assurer la supervision des infrastructures, la disponibilité des services essentiels, la gestion des incidents majeurs et la continuité de service (PCA/PRA) ;

• Appliquer les politiques de sécurité et de cybersécurité, assurer la gestion des correctifs et vulnérabilités et veiller au respect des exigences réglementaires (RGPD, NIS2, etc.) ;

• Analyser les besoins, développer ou intégrer des solutions adaptées et automatiser les processus techniques et administratifs ;

• Participer aux projets techniques et numériques, notamment les migrations, évolutions applicatives et interconnexions, jusqu’à leur mise en production ;

• Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures, les référentiels de configuration et les plans d’évolution ;

• Assurer les relations avec les fournisseurs, intégrateurs, éditeurs et partenaires, ainsi que le suivi des prestations et contrats techniques ;

• Collaborer étroitement avec le Service Exploitation et Support pour assurer la mise en production, la gestion des incidents, le transfert de connaissances et la continuité des opérations.

Qualités requises pour la fonction :

Conditions de participation au recrutement :

·        Être titulaire d’unbachelier en informatique (enseignement supérieur de type court) avec, de préférence, une orientation réseaux et télécommunications ;

·        Disposer d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire, idéalement de 3 ans minimum en tant que gestionnaire réseau, ou justifier d’une expérience de 5 ans dans une fonction équivalente.

Compétences techniques :

·         Posséder de bonnes capacités d’analyse et de diagnostic des problèmes techniques ;

·        Être capable d’installer, configurer, contrôler, maintenir et dépanner les infrastructures et équipements informatiques ;

·        Savoir utiliser les outils, techniques et équipements nécessaires à la gestion des infrastructures réseau et systèmes ;

·        Pouvoir organiser, planifier et superviser les interventions et activités techniques ;

·        Être capable de documenter les configurations, interventions et procédures techniques ;

·        Savoir rechercher, analyser et exploiter les informations nécessaires à la résolution des problèmes ;

·        Pouvoir concevoir, intégrer et faire évoluer des solutions techniques adaptées aux besoins de l’organisation ;

·        Être capable d’automatiser et d’améliorer les processus techniques et informatiques.

Compétences comportementales :

·        Communiquer efficacement : transmettre les informations de manière claire et adaptée aux différents interlocuteurs ;

·        Collaborer : travailler efficacement avec les collègues, utilisateurs, fournisseurs et partenaires dans le cadre de projets communs ;

·        Faire preuve de méthode : organiser son travail, fixer les priorités et assurer le suivi des actions dans les délais impartis ;

·        Résoudre des problèmes : analyser les situations, rechercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions adaptées ;

·        Faire preuve d’adaptabilité : s’adapter aux changements, aux imprévus et aux différentes situations rencontrées ;

·        Soutenir les autres : accompagner, guider et partager ses connaissances avec les collaborateurs et les utilisateurs ;

·        Faire preuve de fiabilité : agir avec rigueur, patience et pragmatisme, dans le respect des procédures et des exigences de confidentialité ;

·        Viser la qualité : veiller à la qualité des solutions mises en œuvre et à la satisfaction des utilisateurs.

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum3.074,58 euros avec une possible reprise de l’ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public ;

• Une prime de fin d’année ;

• Une prime de bilinguisme ;

• Des tickets restaurant de 10 euros par jour presté ;

• Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo ;

  • Une prime piéton.

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

• Un accès à la plateformeBenefits@Work ;

• Une assurance hospitalisation ;

• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

  • Une possibilité de télétravail jusqu’à 1 jour par semaine sur base d’un temps plein ;

  • Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

• La mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Intéressé ?

Date limite de candidature : le28/09/2026.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site web :http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

Procédure de sélection :

Les candidats retenus seront contactés aux alentours du05/10/2026.

Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les dates suivantes :

Le processus se déroulera en 2 étapes sélectives :

• Une épreuve écrite portant sur les connaissances managériales et les aides en CPAS, le09/10/2026 ;

• Lescandidat.esretenu.es seront convié.es à une épreuve orale, le 21/10/2026.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Nous accueillons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine, du genre ou de la situation de handicap, et nous garantissons un environnement de travail respectueux où chacun peut s'épanouir pleinement.