ELI - Addetto/a qualità equipaggiamenti

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Per la nostra Divisione Elicotteri siamo alla ricerca di una/un addetto qualità equipaggiamenti.

Il team Supplier & Incoming Parts Quality si occupa della gestione delle non conformità create dai reparti di assemblaggio, flight test, delivery elicotteri e ricezione componenti all'interno del plant di Vergiate. Analizza e caratterizza i difetti riportati nelle non conformità, collabora con i fornitori ed i reparti interni per individuare la root cause dei difetti, le azioni di contenimento e le azioni correttive.

Il/La Addetto/a qualità equipaggiamenti sarà inserito/a nell’ufficio Supplier & Incoming Parts Quality ed avrà il compito di gestire queste problematiche di qualità e non conformità segnalate specificatamente su componenti di fornitura esterna (i.e. acquistate da fornitori) sia per aspetti tecnici (installativi, funzionali, dimensionali, trattamenti di rifinitura ed estetici) che documentali.

Il/La Addetto/a qualità equipaggiamenti avrà le seguenti responsabilità: 

• Risoluzione dei casi di non conformità riscontrati in Ricezione, Montaggio Finale, Linea Volo e Delivery su parti di fornitura;
• Invio della notifica di non conformità al fornitore, analisi degli Investigation Report ricevuti in risposta alle non conformità, verifica e validazione delle root cause, delle azioni di contenimento e delle azioni correttive proposte per la risoluzione del difetto;
• Esecuzione di indagini tecniche su componenti non conformi presso il fornitore ed all’interno dello stabilimento;
• Identificazione di eventuali casi di ripetitività di difetti tecnici/documentali per le parti notificate, con l'obiettivo di richiedere azioni correttive strutturali presso il fornitore;
• Coordinamento delle attività d'investigazione tramite il coinvolgimento di altri enti aziendali (produzione, ingegneria, direzione tecnica, logistica etc.);
• Gestione e risoluzione di alcune tipologie di non conformità create durante la ricezione dei componenti;
• Gestione delle attività di recupero / riparazione del materiale eseguite dai fornitori presso lo stabilimento di Vergiate;
• Analisi e approvazione dei FAI (First Article Inspection);
• Supporto ed eventuale partecipazione agli audit effettuati da altri enti aziendali per la qualifica e la sorveglianza dei fornitori;
• Gestione delle Concession e delle Production Permit inviate dai fornitori al plant di Vergiate;
• Definizione di piani di controllo fornitura presso il fornitore;
• Analisi dei costi di riparazione associati agli Inspection Report / Workshop Report;
• Reportistica sulle problematiche di qualità e difetti riscontrati.

Requisiti

Titolo di studio:  Perito Aeronautico, Laurea Breve Ingegneria, Laurea Magistrale Ingegneria. 

Esperienza:  Junior/Senior.

Hard Skills: 

• Ottima conoscenza della lingua inglese e pacchetto Microsoft Office;
• Conoscenza dei metodi produttivi utilizzati nel mondo aeronautico/meccanico;
• Capacità di lettura di documenti tecnici (disegni, bollettini tecnici, specifiche internazionali);
• Preferibile conoscenza dei processi e della documentazione associata alla gestione di un ambiente produttivo (es. cicli di lavoro);
• Preferibile conoscenza delle tematiche di qualità (standard ISO 9000, metodologie 8D), conoscenza degli aeromobili e delle normative aeronautiche;
• Disponibilità a trasferte di max 1 settimana presso fornitori italiani ed esteri, e dove necessario a straordinari.

Soft Skills: 

• Approccio metodico e organizzato, dato il ruolo in ambito qualitativo;
• Capacità di lavorare assegnando la corretta priorità alle attività in funzione delle necessità produttive;
• Capacità di analisi tecnica, che permetta la formulazione di ipotesi sulle cause di un difetto tecnico, ed i relativi metodi di verifica e validazione delle stesse ipotesi;
• Capacità di comunicazione con vari enti aziendali e fornitori, con gli appropriati registri e metodologie.

COSA OFFRIAMO
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini
della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Tredicesima mensilità;
- premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.


Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: