Senior Wijkcoördinator / Tijdelijk Teamleider Poelenburg

(SENIOR, MET TIJDELIJKE AANVULLENDE TEAMLEIDERTAKEN EN ERVARING MET TEAMONTWIKKELING)

DOCK Zaanstad bevindt zich in een bijzondere fase. Per 1 januari 2027 zal het welzijnswerk in Zaanstad overgaan naar de nieuwe stichting (de nieuwe naam wordt binnenkort bekend gemaakt) die onder de gemeente Zaanstad valt.

Voor de wijk Poelenburg zoeken wij per direct of zo spoedig mogelijk een senior wijkcoördinator. Dit is een vaste, structurele functie binnen DOCK Zaanstad. Vooruitlopend op en gedurende de transitie naar de nieuwe stichting voert de wijkcoördinator vooralsnog ook tijdelijke aanvullende taken uit als teamleider, die bijdragen aan een zorgvuldige en stabiele overgang voor medewerkers en teams. Voor dit tijdelijke deel van de functie geldt een tijdelijke toeslag.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Over DOCK

In elke wijk zijn verhalen te vinden: van mensen die elkaar helpen, dromen najagen of soms even vastlopen. Bij DOCK staan we middenin de wijk – we kennen de verhalen. Je vindt ons op straat, in het buurthuis, online en op school, en we luisteren naar wat er echt speelt. We verbinden mensen, openen deuren en laten zien wat wél kan. Zo groeien netwerken, ontstaat vertrouwen en worden buurten sterker. We doen dat menselijk, betrokken en deskundig — altijd met optimisme en ambitie voor duurzame impact. Want niemand hoeft er alleen voor te staan. Samen met bewoners en partners bouwen we aan gemeenschappen waar iedereen meetelt en mee kan doen.

Over de functie

Er is een vacature ontstaan voor de vaste functie van sr. wijkcoördinator Poelenburg. Er wordt bij aanstelling in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar aangeboden, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Naast deze vaste functie voert de wijkcoördinator vooralsnog op tijdelijke basis aanvullende taken uit als teamleider. Deze taken zijn expliciet gekoppeld aan de voorbereiding en begeleiding van de transitie van het welzijnswerk in Zaanstad naar de nieuwe stichting, en blijven van toepassing zolang het nieuwe, nog in te richten organogram nog niet van toepassing is.

Aan het vervullen van de tijdelijke teamleider taken kunnen geen rechten worden ontleend met betrekking tot toekomstige functies, posities of organisatie brede ontwikkelingen.

Wat ga je doen

Positionering en afbakening (teamleider taken)

• De tijdelijke teamleider taken zijn niet aangesloten bij DOCK-brede leiderschapstrajecten, management overleggen of structurele ontwikkellijnen.

• De teamleider taken zijn uitsluitend gericht op DOCK Zaanstad in de transitiefase en lopen vooralsnog door in het nieuwe jaar, waarbij de nieuwe stichting dan de werkgever zal zijn.

Taken en verantwoordelijkheden

Als wijkcoördinator Poelenburg (vast onderdeel van de functie):

• Coördineren van de uitvoering van het welzijnswerk in de wijk Poelenburg;

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor het team en samenwerkingspartners;

• Signaleren van ontwikkelingen en behoeften in de wijk en dit vertalen naar de aanpak van het team;

• Coördineren van kwaliteit, resultaten en verantwoording van de werkzaamheden;

• Samenwerken met andere locaties in Zaanstad, ketenpartners en andere stakeholders in de wijk.

Als teamleider (tijdelijk, aanvullend op de vaste functie):

• De hiërarchische aansturing van de medewerkers binnen team Poelenburg

• Het bieden van duidelijkheid, structuur en rust binnen de teams gedurende de transitiefase.

• Het begeleiden van medewerkers in veranderingen die samenhangen met de toekomstige overgang.

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers op teamniveau.

• Afstemming met management en relevante stakeholders over voortgang, aandachtspunten en risico's in de transitie.

• Het signaleren van knelpunten en het tijdig bespreekbaar maken hiervan

• Vacaturehouder bij vacatures in het team.

Wie ben jij

Wij zoeken een senior professional die:

• ruime ervaring heeft met het coördineren en aansturen van teams, bij voorkeur in het sociaal domein;

• bewezen ervaring heeft met teamontwikkeling;

• overzicht en stabiliteit kan bieden in een veranderende context;

• beschikt over communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Bij DOCK geloven we in mensenwerk met hart en ziel. Dat betekent werken vanuit veiligheid, respect en integriteit. We verwachten dat je handelt volgens onze gedragscode, professioneel samenwerkt, zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie en grenzen bewaakt in contact met bewoners en collega’s.

EenVOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Wat bieden wij jou

• Een aanstelling voor32-36 uur per week(nadere invulling in overleg)

• Het vaste deel van de functie (wijkcoördinator) wordt in eerste instantie ingevuld met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

• Voor het tijdelijke deel van de functie (teamleider taken) geldt een tijdelijke financiële toeslag (gebaseerd op schaal 10), zolang deze taken worden uitgevoerd.

• Salaris conformCAO Sociaal Werk,schaal 9: € 3651,00 – € 5769,00 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
  (inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring)

• Individueel Keuzebudget (IKB)

• Loopbaanbudget en ontwikkelmogelijkheden

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan viawerkenbijdock.nl en upload jecv en motivatie vóór 07-09-2026

Voorinhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther van de Wal, regiodirecteur a.i en plaatsvervangend clustermanager viaevanderwal@dock.nl
Voor vragen over desollicitatieprocedure kun je mailen naarevanderstorm@dock.nl.

Er komt een selectieprocedure met twee rondes, te weten een adviescommissie en een selectiecommissie, waarbij de regiodirecteur a.i. uiteindelijk het besluit neemt. De sluitingsdatum van de vacature is op 07-09-2026. De gesprekken worden gevoerd op woensdag 16-09-2026.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang. Binnen DOCK geloven we in de kracht van ontwikkeling en bieden we collega's graag de mogelijkheid om door te groeien binnen onze organisatie. Kandidaten van SMD, Incluzio en het Jeugdteam worden tevens als interne kandidaten beschouwd, waarbij interne kandidaten van DOCK voorrang hebben bij gelijke geschiktheid op kandidaten van SMD, Incluzio en het Jeugdteam.