Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych

Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych

Kluczowe zadania:

• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju produktów kredytowych i procesów cyfrowych, w tym analiza danych i potrzeb klienta wraz z rozpoznaniem rynku
• Kreowanie rozwiązań i poszukiwanie usprawnień
• Współpraca i konsultacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
• Monitoring i raportowanie
• Realizacja projektów zmieniających proces i produkt wraz z jego parametrami finansowymi, w tym przygotowywanie wymagań biznesowych oraz dokumentacji, i dbanie o zgodność projektowanych rozwiązań z przepisami prawa oraz przeprowadzanie kontroli i testów UAT

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w branży finansowej w obszarze rozwoju produktów i procesów
• Wykształcenie wyższe
• Znajomość rynku produktów finansowych, w tym kredytów online
• Doświadczenie w realizacji projektów zwinnych i wdrażaniu zmian produktowych lub procesowych.
• Skuteczne działanie przy zmieniających się priorytetach, wymaganiach i terminach.
• Podejmowanie decyzji na podstawie danych, KPI i analizy przyczyn problemów.
• Doświadczenie w uzgadnianiu rozwiązań z różnymi interesariuszami.
• Doświadczenie we wdrażaniu nowych technologii i usprawnień w procesach cyfrowych.

Mile widziane:

• Znajomość MS SQL i Power BI
• Znajomość zasad prostego języka i wymagań WCAG 2.1
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywny

Oferujemy

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
• Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
• Kursy języka angielskiego i nie tylko
• Prywatną opiekę medyczną – Medicover
• Kartę Multisport
• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Program Buddy
• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
• Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
• Program zniżek na usługi firmowe
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Dostęp do platformy psychologicznej
• Parking samochodowy dla pracowników
• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
• Zdalne spotkanie z Kierownikiem i Rekruterką
• Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem