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Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

En tant queFrontend Engineer chez Modjo, vous intégrerez laSquad Frontend et serez au cœur du développement de nos interfaces : application web, application mobile et extension Chrome. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Backend, ML, Produit, Design et Data pour concevoir des interfaces fiables, performantes et évolutives.

Tes missions

1. Concevoir des interfaces performantes et intuitives

  • DĂ©velopper des interfaces utilisateurs modernes, performantes et intuitives.

  • Concevoir des expĂ©riences fluides et cohĂ©rentes, centrĂ©es sur les besoins des utilisateurs.

  • Transformer les maquettes et spĂ©cifications en fonctionnalitĂ©s robustes et maintenables.

2. Garantir une expérience utilisateur de qualité

  • Offrir une expĂ©rience utilisateur irrĂ©prochable en portant une attention particulière Ă  l'ergonomie, l'accessibilitĂ© et la cohĂ©rence visuelle.

  • Soigner les interactions et les micro-interactions afin de proposer une expĂ©rience fluide et engageante.

  • Veiller Ă  la qualitĂ© d'exĂ©cution sur l'ensemble des parcours utilisateurs.

3. Optimiser les performances et la fiabilité

  • Optimiser les applications pour garantir des temps de chargement rapides et une excellente rĂ©activitĂ©.

  • Assurer une expĂ©rience fluide sur tous les appareils et navigateurs.

  • Contribuer Ă  la stabilitĂ© et Ă  la disponibilitĂ© des applications en production.

4. Assurer la qualité, la sécurité et la maintenabilité

  • Garantir la sĂ©curitĂ©, l'intĂ©gritĂ© et la fiabilitĂ© des systèmes.

  • Maintenir un haut niveau de qualitĂ© de code grâce aux tests, au monitoring et Ă  une documentation claire.

  • Contribuer Ă  l'amĂ©lioration continue de notre stack technique et de nos bonnes pratiques de dĂ©veloppement.

5. Collaborer avec les équipes et contribuer aux décisions techniques

  • Participer aux choix d'architecture et challenger les spĂ©cifications produit.

  • Travailler en Ă©troite collaboration avec les dĂ©veloppeurs Backend afin d'assurer une intĂ©gration fluide des APIs.

  • Collaborer avec les Ă©quipes Product et Design pour construire des fonctionnalitĂ©s Ă  fort impact utilisateur.

Ton profil

Hard skills

  • ExpĂ©rience de 2 ans minimum Ă  5 ans en dĂ©veloppement web

  • Excellente maĂ®trise deTypeScriptet des frameworks frontend modernes (React, React Nativeou Ă©quivalents)

  • ExpĂ©rience dans le dĂ©veloppement d'interfaces responsives, d'applications mobileset/ou d'extensions Chrome

  • Solide comprĂ©hension des principes dedesign système, gestion d'Ă©tat, architecture frontend et bonnes pratiques de performance web

  • MaĂ®trise des outils detesting, observabilitĂ© et monitoringfrontend

Soft skills

  • Architecture & qualitĂ© du code : solutions robustes, testĂ©es, documentĂ©es

  • Collaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses dĂ©cisions

  • Ownership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tĂ´t avec des solutions

  • Rigueur : attention au dĂ©tail, ne livre pas sans vĂ©rifier l'impact de ses changements

  • ExemplaritĂ© : contribue Ă  faire monter l'Ă©quipe, partage ses apprentissages

Process de recrutement

  • Recruiter screen - ClĂ©mence - Talent Lead — 30 min (visio)

  • Interview - Julien Bec - CTO — 45 min (visio)

  • Cas technique - Julien et Lead de squad — 1h30 (prĂ©sentiel)

  • Team fit interview - Laurent & Philippe — 1h (prĂ©sentiel)

  • Final round - Paul Berloty - CEO — 30 min (prĂ©sentiel)

  • VĂ©rification des rĂ©fĂ©rences

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures Ă©quipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

  • 2 jours de remote par semaine et jusqu'Ă  9 Ă  11 jours de RTT par an

  • Titres-restaurant via carte Swile

  • Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilitĂ© durable jusqu'Ă  42€/mois

  • Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue

  • Accès Ă  Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariĂ©s

  • Un onboarding structurĂ© et une montĂ©e en compĂ©tences accompagnĂ©e dès le premier jour

  • Des performance reviews rĂ©gulières pour soutenir ton dĂ©veloppement

  • Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congĂ© maternitĂ© ou paternitĂ©, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, Ă  salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

  • Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas lĂ  pour gĂ©rer des process hĂ©ritĂ©s ou maintenir le statu quo. Tu es lĂ  pour crĂ©er, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.

  • Etre au coeur de la rĂ©volution IA:on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce Ă  l'IA.

  • Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront Ă  te dĂ©passer chaque jour.

by @maxrusakovic