Gestionnaire de produit / Product Manager

**Ce poste peut être occupé entièrement à distance ou de façon hybride, si vous habitez près de l’un des bureaux de Mitacs à Montréal, Toronto, ou Vancouver. Veuillez vous assurer de présenter votre candidature pour seulement un poste près de votre lieu de résidence. **
 

Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises? 

Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain. 

Guidé·es par nos valeurs, impact, intégrité, collaboration, excellence et talent, nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation. 

À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature. 

Gestionnaire de produit - (Contrat jusqu’au 31 mars 2027)

Le ou la gestionnaire de produits relève aussi bien des activités commerciales que des activités technologiques et de conception de services. Responsable des résultats du produit, il ou elle régit la stratégie numérique derrière un produit ou une série de produits, pour une organisation. Cette stratégie prévoit le développement et la livraison des produits, la spécificationdes exigences fonctionnelleset la gestiondes versions.La personne titulaire de ce poste fournit des directives claires et ciblées pour mettre en œuvre et promouvoir efficacement les produits numériques qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’organisation. Elle contribue par ailleurs àl’optimisation de l’investissement technologique à l’appui de la stratégie de transformation numérique de l’organisation.

Ce poste relève du ou de la responsable du produit et implique de travailler en étroite collaboration avec les principales fonctions organisationnelles à la réalisation de la série de produits qui cadrent avec la stratégie de transformation numérique et les objectifs stratégiques de l’organisation. 

 RESPONSABILITÉS : 

• Prioriser et gérer le carnet de projets pour Mitacs+ tout en collaborant avec le ou la responsable du produit, de l’équipe Conception des services et Excellence opérationnelle.
• Travailler avec les parties concernées de l’organisation pour comprendre leurs besoins commerciaux, opérationnels et en matière de systèmes. Concevoir et fournir des solutions innovantes et une expérience agréable pour répondre à ces besoins.
• Avoir de bonnes connaissances sur Mitacs Plus, Power Platform et PowerApps pour prêter main-forte avec la mise au point de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration des fonctionnalités existantes.
• Développer une connaissance approfondie des processus et des flux de travail internes et externes, y compris des exigences des programmes, pour faciliter la prise d’importantes décisions stratégiques relatives aux produits.
• Identifier et délimiter les domaines au sein de Mitacs Plus afin de recueillir des données d’analyse et de faire le suivi du rendement du produit, de son adoption et d’autres indicateurs commerciaux clés.
• Tout au long du cycle de développement du produit, défendre les besoins des utilisateurs finaux et des parties prenantes internes, évaluer les tendances sur le marché et les technologies émergentes et évaluer ce qui doit être fait pour demeurer concurrentiel afin de déterminer les fonctions à développer.
• Assurer une collaboration ciblée et favoriser la cohésion entre tous et toutes les membres de l’équipe et les parties prenantes tout en encourageant une culture agile.
• Gérer le portefeuille de produits et les versions, épurer efficacement le carnet de commandes par la priorisation des fonctions et estimer les délais de livraison.
• Prioriser et favoriser le consensus au sein de plusieurs groupes de parties prenantes.
• Expliquer les besoins des parties prenantes aux équipes Agiles et aux fournisseurs à l’aide de récits d’utilisation et de prototypes.
• Tout au long du cycle de développement logiciel, coordonner les différentes activités qui consistent à s’assurer que le produit livré répond aux besoins des personnes qui l’utiliseront et qu’il est profitable pour notre clientèle.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE : 

• Baccalauréat en informatique, génie, administration des affaires ou autre domaine connexe
• Au moins 8 ans d’expérience de travail en tant que gestionnaire de produit ou à un poste semblable dans le domaine de la technologie
• Vaste expérience en gestion des parties prenantes dans plusieurs disciplines organisationnelles Forte détermination à prendre en charge un ensemble de nouveaux produits et de nouvelles fonctions
• Motivation et capacité à encourager la collaboration et la productivité au sein d’une équipe de produit
  
• Bonne compréhension et expérience des systèmes commerciaux, des besoins commerciaux et opérationnels de Mitacs ainsi que de ses offres de produits
• Motivation à concevoir quelque chose de nouveau, à faire preuve d’innovation
• Expérience antérieure de la collaboration avec des designers pour la définition de l’expérience client (CX) et de l’interface d’utilisation (UI)
• Expérience de travail au sein d’équipes de développement et d’équipes technologiques interfonctionnelles, particulièrement pour des applications Web pour la clientèle.
• Connaissance des pratiques exemplaires du cycle de vie de développement de logiciels, y compris la création, l’essai et le lancement
• Solide expérience en développement de logiciels et en utilisation des méthodes agiles
  
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Esprit de collaboration exceptionnel, expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles sans lien hiérarchique direct nécessaire
• Grandes compétences en résolution de problèmes et en priorisation des tâches
  
• Capacité avérée à bien gérer les charges de travail et à obtenir des résultats qui répondent aux objectifs convenus à l’égard du produit
• Attitude positive
• 
  La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.

Échelle d’embauche :$102,255 - $114,285

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale 
 

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.  

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.  

Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.  

Notre processus de recrutement peut faire appel à des outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) pour faciliter certaines tâches. Toute utilisation de l'IA est soumise à un contrôle humain et toutes les décisions de recrutement sont prises par un membre de notre équipe de recrutement.

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**This position can be fully remote or hybrid, if located near a Mitacs office in Montreal, Toronto, or Vancouver. Please ensure that you apply for only one post close to your location. **
 

Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses? 

At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy. 

Guided by our values — Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation. 

At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply. 

Product Manager - (Contract until March 31, 2027)

The ProductManager residesat theintersection of business, service design, and technology. Responsible for product outcomes, they own the digital strategy behind a product, or a suite of products, for an organization. Including the development and delivery, specifyingfunctional requirements, managing feature releases.This individual provides clear and focused leadership to successfully executeand advance digital products in support ofthe strategic goals of the organization. Contributes tomaximizing the technology investment in support of the organization’s Digital Transformation Strategy.

This position reports to the Product Lead and works closely with the key business functions to deliver on the suite products in support of the organization’s Digital Transformation Strategy & strategic goals. 

 RESPONSIBILITIES: 

• Prioritize and manage the backlog for Mitacs+ while collaborating with the Product Lead, Service Design and Operational Excellence team
• Work with business stakeholders across the company to understand their business, operational, and system requirements. Design and deliver innovative solutions and frictionless experience to address those needs.
• Demonstrate strong knowledge of the Mitacs+, power platforms and powerapps to support the development of new features and improvement of existing functionality
• Develop deep internal and external process and workflow knowledge including program requirements to support key strategic product decisions.
• Identify and outline areas within Mitacs+ to capture analytics and track product performance, product adoption and other key business metrics.
• Throughout the product development lifecycle, represents the needs of both end user and internal stakeholders, evaluate market trends, emerging technologies, assesses what’s needed to stay competitive, and uses this information to determine what features to build.
• Ensures focused collaboration and promotes cohesiveness between all the members of the team and stakeholders while fostering Agile culture.
• Manages product portfolio, and release management, and effectively refines the backlog through feature prioritization, and estimates delivery timelines
• Prioritizes and drives consensus across multiple stakeholder group.
• Translates stakeholder needs to Agile Teams and vendors through Use Stories and prototypes.
• Responsible for coordinating the various activities across the software development lifecycle associated with ensuring that the delivered product meets users' needs and provides value to our clients.

SKILLS AND EXPERIENCE: 

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Businessor related field.
• 8+ years of experience working as a Product Manager or similar within technology.
• Extensive stakeholder management experience across multiple organization disciplines. Strong desire to take ownership of a set of new products and features
• Motivational leader that can inspire productivity and teamwork within a product team
  
• Strong understanding & working experience of business systems, and the business and operational needs of Mitacs and its product offerings
• Drive to design something new, be innovative
• Prior experience collaborating with designers in defining Client Experience (CX) and User Interface (UI)
• Experience working with development and cross functional technology teams, especially customer facing web applications
• Familiarity with best practices around the software development lifecycle including building, testing, and releasing
• Solid background insoftwaredevelopmentand agile methodologies
• Excellent written and verbal communication skills
• Superlative collaboration mindset, through managing prior cross-functional teams without a necessary direct reporting line
• Highly skilled at issue resolution and task prioritization.
  
• Demonstrated personal accountability to manage workload and achieve results that meet agreed Product objectives
• Do-what-it-takes attitude

Equity, diversity, and inclusion and reconciliation are strong commitments at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different lived experiences, ideas, strengths, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.  

Hiring Range: $102,255 - $114,285

Hiring and Salary Range Transparency 
 

Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.

The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.

Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.
 

Our recruitment process may use artificial intelligence (AI)-enabled tools to support activities. Any use of AI is subject to human review and all hiring decisions are made by a human member of our hiring team.