Lead Compensation & Benefits F/H

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! 

Venez révéler le M qui est en vous !  

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! 

Ce qui nous tient à cœur ?  La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.  

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.   

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. 

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Au sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, composée des pôles Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH et Compensation & Benefits.

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits,vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et l’optimisation des dispositifs de rémunération, en particulier sur les populations commerciales.

Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente), vous intervenez à la fois commeexpert(e) technique et référent(e), avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses.

🎯Votre MISSION

Rémunération variable & performance commerciale

• Concevoir, faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commerciales
• Construire et maintenir desmodèles de calcul fiables et robustes (Excel, outils dédiés)
• Garantir la fiabilité, la lisibilité et l’équité des mécanismes de rémunération
• Assurer un rôle deréférent(e) auprès des équipes opérationnelles et commerciales

Pilotage opérationnel & processus RH

• Gérer les campagnes salariales (révisions, NAO) avec une forte implication dans lessimulations et analyses
• Produire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets, impacts, projections)
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et Finance

Data, analyses & outils

• Structurer, fiabiliser et analyser les données de rémunération
• Produire des reportingsclairs, exploitables et orientés décision
• Participer à l’amélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé, Beqom…)

Référentiels & benchmarking

• Mettre à jour les référentiels métiers, classifications et cartographies
• Réaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales, job pricing)

Encadrement & coordination

• Encadreropérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation, suivi des livrables, montée en compétence)
• Contribuer au développement de l’expertise de l’équipe sur les sujets C&B et data
• Favoriser la collaboration avec les équipes Finance, Sales et RH

🔎 Nous allons aimer chez VOUS

Votre expérience de5 à 8 ans en Compensation & Benefits, avec une forte expertise en rémunération variable.

• Votre maîtrise des dispositifs de rémunération des populations commerciales.
• Votre capacité à êtretrès opérationnel(le) tout en prenant de la hauteur sur les sujets.
• Unepremière expérience de management d’équipe.
• Votre excellent niveau enExcel (modélisation, Power Query, Power Pivot).
• Votrecapacité à analyser des données complexeset à produire desrecommandations concrètes.
• Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité.
• Votre aisance relationnelleet votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Votre maîtrise de l’anglais professionnel.

👉Ce poste s’adresse à un profil confirmé souhaitant consolider son expertise C&B dans un environnement structuré, avec un rôle clé, mais restant fortement opérationnel

✨Pourquoi NOUS rejoindre 

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 à l’index égalité professionnelle femmes - hommes
• Des accords d’entreprise innovants favorisant l’inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel   

• Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...  
• Parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• Télétravail : 3 jours par semaine sur site. 
• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).  
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et d'autres avantages 

• Poste en statut Cadre.
• Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d'entreprise subventionné.
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

🌟Les + du poste : 

• Un rôleclé au cœur de la performance commerciale.
• Uneexpertise C&B reconnueet développée dans un environnement exigeant.
• Un poste combinantanalyse, production, conseil opérationnel et accompagnement de l'équipe.
• Une forte autonomiesur un périmètre structurant.

Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste.