Talent Acquisition Manager

Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote

CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)

🚀 Pourquoi ce rôle est clé

Mendo entre dans unenouvelle phase de croissance et de structuration.

Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique estl'exécution du pipeline de recrutement.

Nous cherchons un·eTalent Acquisition Manager (TAM) capable defaire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN.

Tu travaillerasau plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.

🎯 Ton impact chez Mendo

Ton rôle : être levisage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer unemachine de recrutement AI-native.

Tu seras responsable de :

Sourcing & Pipeline Execution

• Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)

• Faire tourner desagents IA de sourcing et deCV scoring pour prioriser le pipeline

• Mener lesscreens téléphoniques/visio et shortlister

• Gérer lapropreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage

• Négocier les offres et fermer les candidats

Design & Process

• Concevoir leprocess de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)

• Définir lesICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle

• Produire lestemplates : job descriptions, scorecards, communications candidats

• Designer lesformats d'évaluation (take-home, case, live, role play)

• Animer leshiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)

Employer Brand & Channels

• Définir et porter l'EVP (Employer Value Proposition) de Mendo

• Produire ducontenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)

• Animer lacareers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor

• Piloter lespartenariats écoles et le pipeline junior

• Structurer et animer leprogramme de cooptation

Data & Reporting

• Trackertime-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle

• Mesurer l'efficacité des canaux et l'offer acceptance rate

• Produire ledashboard recrutement mensuel pour le leadership

• Piloter lasatisfaction candidat (NPS) et hiring manager

AI-Native Recruiting

• Opérer lastack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking

• Créer desSkills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP

• Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences

🧠 Profil recherché

Nous cherchons un profilTAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans unenvironnement startup, scale-up ou tech

• Track record derecrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie

• MaîtriseLinkedIn Recruiter et au moins unATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)

• Appétence forte pour l'IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)

• Français et anglaisprofessionnels

⚡ Must-Have (critères clés)

• Expérienceend-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie

• Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)

• MaîtriseLinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)

• Excellentecommunication écrite (job descriptions, outreach, feedback)

• Capacité opérationnelle à créer desSkills ou desAgents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot

• Posture decloser : sait négocier, convaincre, fermer

• Rigueur sur ladonnée (ATS propre, métriques à jour)

🧩 Ce qui fera la différence

• Expérience dans unestartup en forte croissance (Series A/B)

• Avoirowned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)

• Expérience sur desrecrutements internationaux

• Passion réelle pour l'IA générative et ses usages produit

• Avoirdesigné et animé un programme de cooptation

🧬 Ce qu'on t'offre

• Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers

• Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling

• Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux

• Rémunération compétitive + BSPCE

• Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo

• Culture d'exigence bienveillante

• Hybride flexible

🧬 À propos de Mendo

Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises dedéployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail.

Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.

Notre mission : permettre aux entreprises depasser de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle, où humains et agents collaborent au quotidien.

Nous accompagnons déjà80+ grandes entreprises, dont PwC Global, EY et BDO.

Mendo a levé4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.