Programme InnovAudit - Double Parcours Audit Financier / Innovation - Septembre 2026 H/F

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Un programme de formation en faveur de l’innovation en Audit  

Contexte :  

Depuis plusieurs années, le département Forvis Mazars R&D accompagne la transformation du métier de l’audit en concevant des logiciels in-house, notamment dans le cadre du programme interne « Global Reinventing Audit ».  

Sous le sponsorship du Comité Exécutif, le projet est animé et piloté par un collectif d’associés et de directeurs du métier de l’Audit et de la Data. Avec Global Reinventing Audit, nous concevons, améliorons et développons des solutions technologiques sur l’ensemble des secteurs (industrie, banque, assurance, ...). Ces solutions sont ensuite déployées auprès des auditeurs de tous nos bureaux en France, puis à l’international.  

Votre poste :  

Être auditeur chez Forvis Mazars, c’est une expérience unique et riche !  

Notre état d’esprit ? Déployer une approche sur-mesure et innovante pour nos clients, et ce dans la bonne humeur !  

Nos enjeux ? Comprendre les problématiques de nos clients et participer à la mise en place de solutions innovantes qui intègrent l’intelligence artificielle, la data visualisation, la robotisation, la blockchain dans un contexte de profondes mutations qui impactent les fonctions financières et le métier d’auditeur.  

Au cœur des enjeux de transformation de l’audit et des métiers de la finance, Forvis Mazars a lancé le parcours « InnovAudit program », visant à répondre aux enjeux métiers de l’audit financier et de nos clients en développant des solutions digitales innovantes grâce à un double parcours permettant d’appréhender des problématiques d’audit et de travailler dès aujourd’hui aux solutions de demain.  

Pendant 3 ans, vivez un parcours hybride : chaque année, vous consacrez 6 mois à l'audit financier et 6 mois à l'innovation. Cette répartition équilibrée vous permet de monter en compétences sur deux piliers stratégiques avant de choisir, au terme du programme, la voie qui vous correspond le mieux : l'audit financier ou l'innovation. 

Vos missions lors de la première phase si vous l’acceptez :  

En tant que jeune auditeur « du futur », vous aurez l’opportunité d’intervenir sur les missions d’audit une première partie de l’année et de participer à l’enrichissement d’outils que vous auriez utilisés lors de vos missions ou à la création de nouveaux outils.   

Intégrer un projet de transformation d’entreprise et mettre en œuvre notre méthodologie d’audit :  

• Analyse de l’environnement et de la stratégie d’entreprise ;  

• Evaluation des risques (Cartographie des risques opérationnels) ;  

• Revue du cadre du contrôle interne  

• Audit des états financiers et revue qualitative de l’information financière, sous l’angle comptable, financier.  

Outre votre participation à la certification des comptes, vous interviendrez également sur des missions d’audit contractuel, de fusions/acquisitions et de revue de projets.  

La non-sectorisation proposée par Forvis Mazars vous permettra d’évoluer dans des environnements diversifiés, stimulants et challengeants impliquant des équipes jeunes, dynamiques et à taille humaine.  

Vos missions lors de la seconde phase si vous l’acceptez sera dédiée à l’innovation et l’intrapreneuriat qui sont au cœur de l’ADN Forvis Mazars. Le programme InnovAudit est l’occasion unique d’acquérir une double compétence en finance et pilotage opérationnel de projets innovants en intégrant un parcours formateur permettant de disposer d’une vision transverse de l’activité de vos clients et de leurs enjeux stratégiques.  

Au sein du département Forvis Mazars R&D, vous assurez le rôle de Product Owner/Manager sur un portefeuille de logiciels développés in-house ; vous participez ainsi à la montée en version d’outils ou à la création de nouveaux. 

Dès votre intégration, les parcours de formation vous rendront rapidement opérationnel(le) dans un environnement d’excellence.  

A ce titre, vos principales missions seront :  

• De réaliser une veille active et des analyses comparatives (benchmarks) des solutions du marché pour garantir la compétitivité et l'avant-gardisme de nos outils R&D.
• De comprendre les besoins exprimés par les équipes métier et revoir les spécifications des solutions ;  

• Participer à la conception et au design fonctionnel des nouveaux logiciels ; 
• Explorer et intégrer des cas d'usage liés à l'intelligence artificielle (IA générative, automatisation, analyse de données) pour optimiser la performance de nos produits. 

• Piloter et coordonner les développements en interface avec les équipes techniques ;  

• Définir la stratégie de recette et la conception des tests  

Diplômé(e) d’un niveau bac+5 d’une école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou université, vous souhaitez saisir l’opportunité de participer à un programme novateur et d’envergure.  

Vous avez une appétence pour l’innovation, vous rejoindrez un environnement stimulant où les outils et technologies sont les plus modernes et recherchés du marché. Vous serez accompagné et formé à leur utilisation.  

Intéressé(e) par l’idée de devenir un auditeur tourné vers les enjeux d’innovation vous êtes curieux, flexible et vous faites preuve d’une forte autonomie et de rigueur. Outre un sens aigu des relations humaines qui vous permettra d’être à l’écoute de nos clients et d’intégrer nos équipes, vous possédez une appétence à la fois pour l’innovation et les chiffres.   

Vous êtes curieux des nouvelles technologies et souhaitez découvrir le fonctionnement de l’innovation dans un groupe mondial. Chez Forvis Mazars, nous plaçons le développement personnel au cœur de nos priorités. Vous êtes force de proposition ? Vos idées vous pourrez déployer !  

Intégration en septembre 2026

Avantages :  

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes, 
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)
• PC portable, double écran et Iphone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du processus de recrutement :  

Anne-Claire est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous 1 à 4 semaines

Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) pour participer à une session de recrutement comprenant :

• Une présentation du cabinet de 45min, animée par une personne des Ressources Humaines
• Une conférence thématique métier / carrière de 45min animée par un expert
• Un entretien individuel d’1h sur votre parcours et vos motivations à nous rejoindre avec une auditrice / auditeur expérimenté(e) de l'équipe InnovAudit
• Des ateliers de speed-recruiting de 10 à 20 min chacun : 4 épreuves situationnelles pour révéler vos compétences techniques et soft skills

Cette session se clôturera par un Networking Time d’1h : temps d’échange convivial avec les auditeurs et les candidats.

Vous serez contacté(e) à l’issue de la session sous une semaine afin de connaitre le retour quant à cette première étape de recrutement. Si le retour est favorable, vous aurez deux autres entretiens de 45 minutes :

• Un entretien étude de cas avec un Product Owner.
• Un entretien final avec un des associés de la Core Team afin de présenter l'étude de cas réalisée. 

Vous serez contacté(e) sous une session afin de connaitre le retour définitif.