Stage Compensation & Benefit

CHI SIAMO
Leroy Merlin, brand internazionale del gruppo Adeo, leader nel settore retail home improvement, bricolage e fai-da-te, è presente nelle principali città italiane con una missione chiara: aiutare le persone a realizzare i loro progetti di casa e di vita, offrendo soluzioni innovative e ad alto impatto positivo.

CHI CERCHIAMO
La risorsa sarà coinvolta nelle attività digestione operativa HR, con particolare focus sull’areaCompensation & Benefit eanalisi dei dati. Lavorerà in un contesto digitale, utilizzando strumenti moderni e contribuendo all’ottimizzazione dei flussi HR.

RESPONSABILITA' DEL RUOLO

• Collaborare ai processi di Compensation & Benefit, incluse le analisi retributive, la mappatura dei benefit e le attività relative a Salary Review e gestione MBO.

• Analizzare i dati HR esupportare la costruzione di insight strategici utili al processo decisionale.

• Partecipare attivamente a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR.

• Supportare la gestione e la promozione dei processi di Welfare aziendale (erogazione, supporto e pianificazione) per tutta la popolazione avente diritto.

• Effettuare direttamente, osupportare il Responsabile, nelle attività di aggiornamento della banca dati delleJob Descriptions aziendali (redazione documenti, "pesatura dei ruoli", ecc.), interfacciandosi con partner esterni per benchmark e indagini retributive di mercato.

• Supportare la rendicontazione dei KPI legati ai processi di assegnazione e verifica dei bonus annuali.

• Analizzare la coerenza tra i benefit assegnati e le policy aziendali,contribuendo a mantenerle aggiornate in linea con le evoluzioni e le esigenze del business.

• Partecipare al monitoraggio periodico delle note spese e delle trasferte, garantendo coerenza, controllo e prevenzione al fine di ottimizzare la sostenibilità economica delle risorse impiegate.

QUALIFICHE E COMPETENZE

• Laurea triennale o magistrale in ambito economico e/o scientifico (es. ingegneria gestionale, matematica, statistica) e/o Risorse Umane

• Interesse per i processi HR con approccio data-oriented

• Buone competenze in ambito digitale

• Capacità di analisi dei dati e reporting

• Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali

• Precisione, capacità analitica e orientamento al problem solving

COSA OFFRIAMO

• Percorsi di crescita internazionali – Mobilità interna Gruppo Adeo

• Formazione continua – training on the job +learning platform digitale

• Sconti collaboratori

• Strumenti digitali: ti forniremo PC e smartphone aziendale per lavorare in modo smart e digitale.

• Ambiente dinamico e flessibile: dopo la fase di inserimento, potrai accedere alla nostra policy dismart working ibrido, alternando giornate in sede e da remoto.

• Accesso allamensa aziendale interna per i pranzi lavorativi e garantiamo ilrimborso spese.

In Leroy Merlin crediamo nelladiversità come leva fondamentale per il nostro successo e accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società.

Il tuo percorso in Leroy Merlin inizia da qui! Candidati ora e inizia la tua crescita con noi.