Subscribe to the latest remote jobs:

Futur Responsable Magasin (H/F)

đŸ‡«đŸ‡· France

Management

Futur Responsable Magasin (H/F)

from đŸ‡«đŸ‡· France

Nous pensons que nos employĂ©s sont la clĂ© de notre succĂšs. Nous sommes passĂ©s d'un seul magasin en 1979 Ă  plus de 3 000 magasins dans le monde aujourd'hui. C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de nombreuses possibilitĂ©s d'Ă©volution au sein de JYSK. Nos trois valeurs fondamentales chez JYSK - Commerçant, CollĂšgue et Esprit d’entreprise - expriment le comportement et l'attitude que nous attendons les uns des autres. Se faire mutuellement confiance est la base du management Danois. Nous sommes convaincus que la dĂ©lĂ©gation et la libertĂ© vont de pair avec responsabilitĂ©.

Tu veux te former et Ă©voluer ? Tu es prĂȘt(e) Ă  ĂȘtre formĂ©(e) pour devenir responsable de ton propre magasin dans quelques mois ? đŸ”„

Rejoins le programme JYSK Store Manager Trainee et deviens Store Manager ! đŸ’Ș

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Travailler chez JYSK, c’est rejoindre une entreprise Retail qui a pour ambition d’ĂȘtre le choix numĂ©ro 1 des candidats. Nous sommes dynamiques et ici, tes idĂ©es sont entendues, tu es impliquĂ©(e) et ton dĂ©veloppement est crucial pour nous. En tant qu'ambassadeur de JYSK, tu bĂ©nĂ©ficieras des avantages suivants :

  • Un programme de formation de cinq semaines (rĂ©parti sur plusieurs mois) pour acquĂ©rir tous les outils nĂ©cessaires Ă  ta future
  • Un mentor expĂ©rimentĂ© au sein de l’entreprise, disponible pour toi et tes besoins de dĂ©veloppement.
  • Pendant le programme, tu es embauchĂ©(e) en tant que responsable adjoint de magasin pour commencer Ă  apprendre le mĂ©tier sur le terrain
  • Des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement personnel et de prise de responsabilitĂ©
  • 20% de rĂ©duction dans les magasins JYSK et du groupe Lars Larsen
  • L’occasion de participer Ă  notre fĂȘte annuelle du personnel, et Ă  d’autres Ă©vĂšnements avec tes collĂšgues

EN QUOI CONSISTE LE PROGRAMME

Le programme est axé sur les valeurs JYSK, le Leadership, les outils et concepts de gestion du magasin, le management des talents, le recrutement 


Chez JYSK on mise sur 80% de pratique pour 20% de théorie. Durant le programme, tu participeras donc à nombreux ateliers et jeux de rÎles avec tes collÚgues.

  • La formation aura lieu dans un centre de formation rĂ©servĂ© pour une semaine pour tous les participants
  • Cinq modules d'une durĂ©e d'une semaine : thĂ©orie, cas pratiques, jeux de rĂŽle, travail en petits groupes, vie en communautĂ© et activitĂ©s ludiques
  • Entre les modules, tu seras formĂ© sur le terrain par un responsable de magasin
  • Une prĂ©sentation finale avec tout ce que tu auras appris

CE QUE TU DOIS APPORTER

  • Tu es responsable de ton propre dĂ©veloppement. « Bring Dedication, Meet Possibilities »
  • Tu es un(e) bon(ne) communiquant(e) et tu es capable de crĂ©er une atmosphĂšre de travail positive
  • Tu es motivĂ©(e) et orientĂ©(e) vers les rĂ©sultats
  • Tu oses prendre des risques et tu sais te remettre en question pour apprendre de tes erreurs
  • Tu n’as pas peur du travail physique (palette, tenue de la rĂ©serve, prĂ©paration de commandes clients 
)
  • Tu es passsionnĂ©(e) par la vente

Tu es fait(e) pour manager, motiver et faire grandir une équipe

Plus d’informations sur le Trainee Program ici .

Pour plus d’informations, tu peux visiter notre  page carriùre.

Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail àrecrutement@jysk.com , nous serons ravis de t’aider !

 

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de maniĂšre continue et clĂŽturons le recrutement lorsque nous avons trouvĂ© le bon candidat. Tu peux t’attendre Ă  recevoir des tests de logique et de personnalitĂ© qui nous permettent de complĂ©ter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t’inviterons pour un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste.

A propos de nous

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'ùge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célÚbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.

by @maxrusakovic