[Job 30876] Learning & Engagement Specialist

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.

Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. 

Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.

• Estratégia & Liderança em L&D: Liderar iniciativas estratégicas deLearning & Development, desenhando soluções inovadoras e escaláveis que fortaleçam a cultura de aprendizagem contínua.

• Referência em Produtos de People: Orientar times multifuncionais na definição de visões de produto, estratégias de longo prazo e modelos operacionais eficazes.

• Frameworks e Metodologias: Desenvolver e evoluir frameworks e metodologias que direcionem a gestão de produtos de L&D com excelência.

• Design Sistêmico e Diagnóstico: Diagnosticar contextos complexos e propor soluções integradas, considerando as interdependências entre áreas e as diferentes etapas da jornada da pessoa colaboradora.

• Discovery Contínuo: Capacitar e apoiar pessoas de produto no uso de ferramentas avançadas de pesquisa, prototipagem e validação de hipóteses.

• Análise Orientada a Dados (People Analytics): Mensurar a efetividade dos produtos de L&D por meio de dados, métricas e tendências de mercado para gerar impacto direto no negócio.

• Mentoria e Multiplicação: Atuar como pessoa mentora, apoiando o desenvolvimento técnico e profissional do time.

• IA & Inovação em Escala: Contribuir com a estratégia e implementação de Inteligência Artificial em escala empresarial para otimizar processos, automações e promover uma cultura alinhada à estratégia do negócio.

Requisitos & Qualificações

• Gestão Estratégica de Produtos: Experiência sólida no desenvolvimento e evolução de produtos (preferencialmente na área de People / Recursos Humanos).

• Domínio de L&D: Conhecimento aprofundado em frameworks, tendências de aprendizagem corporativa e desenvolvimento de pessoas em larga escala.

• Discovery & Validação: Forte domínio em metodologias de discovery contínuo, pesquisas com usuários, prototipagem e testes de hipóteses.

• Visão Sistêmica & Dados: Habilidade para analisar contextos complexos, utilizarPeople Analytics e tomar decisões orientadas a dados e resultados do negócio.

• Tecnologia & IA: Familiaridade com a aplicação estratégica de Inteligência Artificial para otimização de processos e soluções de aprendizagem.