Chargé.e de Santé et Qualité de Vie au Travail

Sous l’autorité de la Responsable RH vous aurez pour mission principales :

La prévention des risques professionnels

• Piloter et coordonner les actions de prévention et de sensibilisation des risques professionnels en lien avec l’ensemble des Directions et service de l’établissement ;

• Mettre à jour et assurer le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;

• Animer le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;

• Organiser et animer les réunions et visite de la Commission Santé Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT) et intervenir au Comité Social et Economique (CSE) en lien avec des sujets santé, sécurité et conditions de travail.

L’accompagnement individuel et collectif en lien avec une démarche de Qualité de Vie au travail

• Proposer et mettre en œuvre des enquêtes et des actions permettant d’améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés ;

• Coordonner et piloter les procédures de gestion de situation individuelle à risque en lien avec le service RH et les Instances Représentatives du Personnel ;

• Assurer les relations avec Audiens et la Médecine du Travail.

L'accompagnement des parcours professionnels, des salariés seniors et de la transition vers la retraite

• Assurer l'information et l'accompagnement des salariés sur les dispositifs de fin de carrière et de préparation à la retraite ;

• Participer à la construction puis au suivi d’un plan d'action relatifs à l'emploi des seniors, à la prévention de l'usure professionnelle et à la gestion des fins de carrière.

Description du profil recherché

Savoirs

• Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Qualité et Gestion des Risques ;

• Une première expérience dans un poste similaire est indispensable ;

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) sur PC ;

Savoir-faire

• Très bonne communication orale et écrite ;

• Capacité d’organisation, de priorisation et de coordination ;

• Capacité d’autonomie et d’anticipation.

Savoir-être

• Discrétion professionnelle et confidentialité ;

• Intelligence relationnelle, sens du service et de l’écoute ;

• Sens du travail en équipe ;

• Rigueur et force de proposition : orienté solutions, curiosité et résolution de problèmes.

Conditions du poste

• Être en contact avec de nombreux interlocuteurs.trices internes et externes ;

• Travail dans un bureau partagé.

Rémunération

• 3200 € brut (avec un 13e mois)

• Avantages légaux (mutuelle, ticket restaurant)

• 60% de prise en charge des frais de transport