Arquiteto(a) de IA | Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

É um papel ideal para quem gosta de resolver problemas complexos, definir direções claras e equilibrar inovação com pragmatismo, somos um time apaixonado por criar bases tecnológicas sólidas, simples e eficientes, você pode se dar muito bem se gostar de padrões bem definidos, decisões estruturais robustas e de conectar estratégia tecnológica com impacto real no negócio.

Saiba mais sobre nosso dia a dia noInstagram e noLinkedIn.

Confira nossas avaliações noGlassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• +6 anos em engenharia de software/arquitetura, tendo liderado desenhoend-to-end de sistemas complexos.
• Domínio dearquitetura distribuída (microsserviços, eventos/mensageria, APIs) ecloud (Azure/AWS/GCP) em produção.
• Experiência prática comLLMs (abertos e/ou proprietários) eaplicações agentic em cenários reais.
• Vivência emLLMOps/Evals (observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback).
• Capacidade de escreverADRs, padronizar decisões enavegar conflitos entre áreas com argumentos técnicos.
• Habilidade deexplicar arquitetura para diretoria e dedizer “não” quando necessário, com alternativas.

Diferenciais:

• Já construiuplataformas corporativas e/ouframeworks internos para acelerar times (SDKs, templates, blueprints).
• Tem repertório comRAG avançado,memory,tooling/orquestração eavaliadores de qualidade (offline/online).
• Consegue alternar entrePOCs rápidas earquiteturas escaláveis, mantendo pragmatismo.
• Já viveufalhas/incidentes relevantes e sabe traduzir aprendizados emguardrails práticos.

🎯 Desafios e Impacto

• Arquitetura de Plataforma
  • Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo.
  • Junto dos times definirpadrões, referências e guardrails (APIs, integração, NFRs: segurança, observabilidade, confiabilidade, custo).
  • ConduzirArchitecture Reviews e orientar times sem criar burocracia desnecessária.
  • Interfacear com lideranças dos domínios de negócio para alinhamento de estratégia e investimentos.
  • Projetar aarquitetura de agentes: orquestração, memory stores, ferramentas (tools), planners econtrol plane utilizando as plataformas da empresa.
  • EstruturarLLMOps ponta a ponta: seleção de modelos, RAG, fine-tuning quando necessário,evals, monitoramento,fallback esafety.
  • Traduzir problemas de negócio emarquiteturas agentic viáveis, com clareza delatência, custo e qualidade.
  • Antecipar riscos (alucinação, deriva, vazamento, compliance) e definirmitigadores mensuráveis.
• Decisão, alinhamento e entrega
  • Conduzirtrade-offs entre performance/custo, velocidade/governança e autonomia/compliance com pragmatismo.
  • ProduzirADRs sólidos e roadmaps arquiteturais claros, com fases, riscos e critérios de saída.
  • Medir impacto viamétricas de plataforma e AI (adoption, confiabilidade, custo unitário, latência, qualidade/evals).

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos 
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade 
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. 
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.