[Finance Div.] Financial Planning Team Member (5~15년)

우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.
예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해담대하게 도전하고 개척합니다.  

We pioneer the path to players' dreams.
With bold imagination and breakthrough technology,we create unforgettable worlds for fans across the globe.

우리 팀(프로젝트)을 소개합니다. 

• Financial Planning Team은 전사 재무계획 수립과 사업 분석을 기반으로 재무적 Implication을 도출하고, 데이터 기반의 분석 보고서를 통해 경영진의 전략적 의사결정을 지원합니다.

우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

• 재무계획 수립 및 예산 운영
• 관리손익(프로젝트별 손익) 결산, 분석 및 보고
• Rolling Forecast 및 시나리오 기반 손익 추정
• 주요 사업/프로젝트에 대한 재무적 의사결정 지원
• 경영진 보고자료 작성 및 주요 이슈에 대한 Insight 제공
• 재무 프로세스 개선 및 효율화
• 전략 과제 및 Ad-hoc 업무 수행

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

• 5년 이상 FP&A(경영기획/재무기획/관리회계) 관련 실무 경력
• 복잡한 사업 구조를 이해하고 재무적 시사점을 도출할 수 있는 역량
• 경영진 대상 보고자료 작성 및 리포팅 역량
• AI Tool을 활용한 재무 모델링 및 데이터 분석 수행 역량
• 다양한 이해관계자와 협업 가능한 커뮤니케이션 및 조율 능력
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

• 전사 또는 사업부 단위 손익관리 및 재무 분석 경험을 보유하신 분
• 보고 자료의 시각화 및 논리 전개 역량을 갖추신 분
• 게임 산업 특성에 대한 이해도가 높으신 분
• 데이터 분석 툴 활용에 능숙하고, AI/자동화 도구를 활용한 업무 개선 경험을 보유하신 분
• 영어로 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분

크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

• 서류 전형 > *과제 전형 > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
• *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
• 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.

필요 서류를 확인해주세요!

• 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필요시)
• 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
• 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다. 
  

근무지

• 역삼

고용형태 

• 정규직 (단, 후보자 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)

아래 안내 사항을 확인해주세요!

• 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다. 
• 채용 전형 중 궁금하신 사항은크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

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Please check the information below

• Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
• False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
• A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
• Please contactcareer@krafton.com for other inquiries

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