People Business Partner - Manager

InPost Group to innowacyjna europejska firma specjalizująca się w dostawach poza dom - zmieniamy zasady gry w logistyce e-commerce.

Nasza sieć inteligentnych automatów Paczkomat® działa w kilku krajach, oferując klientom dostawy, które są:

• Szybkie
• Bezpieczne
• Wygodne - 24/7

Naszą misją jest dostarczanie najlepszych doświadczeń - zarówno dla sprzedawców, jak i konsumentów. Działamy poprzez nieustanne badania technologiczne i obsesyjną dbałość o klienta.

Redefiniujemy logistykę e-commerce. Jeden Paczkomat® na raz. 📍

#InPost #ecommerce #logistyka #Paczkomat #innowacje #dostawa #OutOfHome

O roli:

Jesteś doświadczonym People Business Partnerem, który chce mieć swoje miejsce przy biznesowym stole? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu, nie back-office.

Szukamy osoby, która poprowadzi zespół People Business Partnerów i - ramię w ramię z liderami biznesowymi - zbuduje kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost. Jeśli działasz out of the box i chcesz mieć realny wpływ na nasz biznes - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności:

• Zarządzanie zespołem PBP:prowadzenie, coaching i rozwój People Business Partnerów (2FTE) -odpowiedzialność za efektywność i spójność pracy zespołu.
• Partnerstwo z liderami biznesowymi:budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami i dyrektorami, wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi oraz w realizacji celów organizacyjnych.
• Strategia P&C dla Operacji:współtworzenie i wdrażanie strategii personalnej - spójnie z celami grupy i realiami polskiego rynku.
• Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE):aktywna koordynacja z zespołami Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition — zapewnienie skutecznego wdrożenia inicjatyw i programów P&C.
• Talent management i doradztwo:wsparcie menedżerów w procesach zarządzania talentami, planowania sukcesji i oceny wyników ich pracy - coaching i doradztwo w zakresie skutecznego przywództwa.
• Diagnozowanie i projektowanie organizacji:identyfikowanie potrzeb organizacyjnych i proponowanie rozwiązań w zakresie struktury, ról i procesów.
• Change management:udział w projektach transformacyjnych, zapewniając perspektywę People & Culture i wspierając menedżerów w zarządzaniu zmianą.
• People analytics:wykorzystywanie danych HR do identyfikowania trendów, mierzenia efektywności działań i wspierania decyzji biznesowych.
• Employee experience:dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników - proaktywne podejście do relacji pracowniczych i budowania kultury organizacyjnej.
• Współpraca grupowa:ścisła współpraca z zespołami P&C na rynkach grupy w celu spójnego wdrażania inicjatyw i wzajemnego uczenia się.

Czego szukamy:

Niezbędne:

• Doświadczenie w roli HR/People Business Partnera - samodzielne prowadzenie procesów People&Culture i budowanie relacji z menedżerami różnych szczebli.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - umiejętność prowadzenia, motywowania i rozwijania bezpośrednich raportów.
• Łączenie perspektywy biznesowej z działaniami HR - rozumienie celów organizacji i przekładanie ich na konkretne inicjatywy personalne.
• Praktyczna znajomość obszarów: talent management, engagement, performance management, change management.
• Umiejętności analityczne - praca z danymi HR i wyciąganie wniosków wspierających decyzje.
• Rozbudowane kompetencje komunikacyjne i relacyjne - skuteczne budowanie zaufania na różnych poziomach organizacji.
• Angielski umożliwiający swobodną komunikację biznesową (min. B2/C1).
• Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w środowisku grupowym lub wielorynkowym.
• Doświadczenie w pracy z projektami
• Znajomość specyfiki funkcji operacyjnych, logistycznych

Co oferujemy

• Pracę w jednej z największych grup logistycznych w Europie (Paczkomaty znają wszyscy) - realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
• Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia.
• Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika.
• Zarządzanie własnym zespołem PBP i możliwość budowania go od środka.
• Współpracę z doświadczonymi liderami P&C i biznesowymi z całej grupy.
• Model hybrydowy - elastyczne połączenie pracy z biura i pracy zdalnej.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, budżet szkoleniowy, Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy.
• Realne możliwości rozwoju i awansu w dynamicznie rosnącej organizacji.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.