Subscribe to the latest remote jobs:

Directeur comptable - Paris - H/F

🇫🇷 France

ERP

Management

Finance

Sales

Directeur comptable - Paris - H/F

from 🇫🇷 France

Créé en 1999, le Groupe ILIAD est un acteur majeur des télécommunications en Europe. Opérateur innovant, inventeur de la 1ère box triple-play au monde, ILIAD est aujourd’hui présent en France, en Italie et en Pologne et compte 16 700 collaborateurs au service de 46,5 millions d’abonnés.

Maison-mère de FREE, le groupe est aujourd’hui un opérateur intégré Fixe et Mobile Très Haut Débit qui se distingue par ses offres simples et accessibles.

Le Directeur comptable des entités France de Free Iliad garantit la fiabilité, la conformité et la qualité des comptes sociaux et consolidés au niveau national. Il pilote l’ensemble de l’activité comptable des filiales françaises et assure un rôle central dans la gouvernance financière du groupe.

 

Missions principales

1. Pilotage de la comptabilité et de la consolidation nationale

  • Supervise la clĂ´ture mensuelle, trimestrielle et annuelle des comptes des entitĂ©s françaises du Groupe Iliad (environ 20 sociĂ©tĂ©s dont 5 principales) ;
  • Pilote la collecte, la validation et la consolidation des donnĂ©es comptables dans le respect des normes IFRS et du Plan comptable gĂ©nĂ©ral (PCG) ;
  • Assure la conformitĂ© des Ă©tats financiers, liasses fiscales et dĂ©clarations rĂ©glementaires (Liasse fiscale, CVAE, TVA intracommunautaire, etc.) ;
  • Contribue Ă  la prĂ©paration des comptes consolidĂ©s du Groupe Iliad, en coordination avec la Direction de la Consolidation groupe

2. Organisation et management de l’équipe comptable France

  • Encadre une Ă©quipe de comptables et responsables comptables des filiales ainsi que la comptabilitĂ© fournisseurs, comptabilitĂ© clients et le dĂ©partement comptable immobilisations (environ 35 personnes en tout) ;
  • DĂ©finit les procĂ©dures comptables, les calendriers de clĂ´ture et les standards de reporting ;
  • Anime les responsables comptables des entitĂ©s en tant que rĂ©fĂ©rent technique et garantit l’harmonisation des pratiques

3. Conformité, veille réglementaire et optimisation des processus

  • Assure une veille permanente sur les Ă©volutions rĂ©glementaires (comptables, fiscales, juridiques) et en supervise l’application ;
  • Met en Ĺ“uvre les Ă©volutions normatives (ex : facturation Ă©lectronique) ;
  • Pilote des projets d’optimisation des processus comptables (automatisation, RPA, digitalisation, process mining)

4. Interface avec les partenaires internes et externes

  • Collabore Ă©troitement avec les directions Financière, ContrĂ´le de gestion, FiscalitĂ©, Systèmes d’information et Audit interne ;
  • Anime les relations avec les commissaires aux comptes, experts-comptables, contrĂ´leurs fiscaux et prestataires externes ;
  • Coordonne les audits lĂ©gaux et contractuels sur les entitĂ©s françaises

Formation :

  • Bac +5 minimum en comptabilitĂ©, finance ou audit (DSCG/DEC, Master CCA, École de commerce avec spĂ©cialisation) ;
  • Expertise comptable (DEC) fortement apprĂ©ciĂ©e

Expérience :

  • ExpĂ©rience confirmĂ©e de 10 ans minimum en comptabilitĂ© de groupe, idĂ©alement acquise en cabinet d’audit (Big 4 ou Ă©quivalent) ou en direction comptable de grand groupe (tĂ©lĂ©coms, numĂ©rique, secteur rĂ©gulĂ©) ;
  • ExpĂ©rience dans la gestion de filiales et la consolidation IFRS apprĂ©ciĂ©e

Compétences clés :

  • MaĂ®trise des normes comptables françaises (PCG) et de la fiscalitĂ© d’entreprise ;
  • Très bonnes connaissances des ERP comptables (ERP Comptable utilisĂ© = Sage) et des outils de reporting ;
  • Bonnes connaissances des IFRS ;
  • Anglais professionnel ;
  • Rigueur, sens de l’organisation, vision stratĂ©gique et capacitĂ© Ă  manager dans un environnement complexe et en Ă©volution

Qualités personnelles :

  • Leadership, pĂ©dagogie, esprit d’analyse et de synthèse ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler en transverse et Ă  fĂ©dĂ©rer des Ă©quipes pluridisciplinaires ;
  • RĂ©activitĂ© et capacitĂ© d’adaptation aux enjeux rĂ©glementaires et industriels du secteur telecom

Nous mettons tout en œuvre pour garantir un processus de recrutement de qualité : 

  1. Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique 
  2. Si l'échange téléphonique est positif, nous nous rencontrerons pour un entretien RH + Entretien Manager + Entretien directeur
  3. Enfin, une réponse définitive vous sera donnée rapidement suite à ces différents échanges
by @maxrusakovic