Manager conseil MOE HRA F/H CDI

Rejoignez HRConseil et devenez notre chef d’orchestre

Ici, la MOE HR Access, ce n’est pas juste du paramétrage plan-plan : c’est du conseil stratégique, de la co-construction avec les métiers, et une vraie posture de leader.
En clair : vous pilotez, vous cadrez, vous configurez… et vous faites tourner les environnements critiques comme un maestro.

Pourquoi cela change tout chez HRConseil ?

• Un rôle à fort impact : votre expertise est valorisée et vous êtes au cœur de l’action.

• Une vraie liberté de manœuvre : nous vous faisons confiance. Vous avez de l’autonomie, une écoute active, et l’opportunité de faire grandir ceux qui vous entourent.

• Un engagement qui dépasse le job : chaque année, vous pouvez dédier une journée à une cause qui vous tient à cœur. Parce que s’investir, c’est aussi donner du sens.

• Une équipe sur la même longueur d’onde : 100 consultants passionnés, solidaires et alignés sur un conseil humain, exigeant et durable.

Depuis 2004, nous faisons du conseil sans costume, mais avec une vraie exigence de fond. Labellisés HappyAtWork depuis 2016, nous avançons ensemble avec sérieux… sans jamais se prendre trop au sérieux.

Envie d’un poste de Manager qui allie impact, vision et énergie ? Bienvenue chez HRConseil.

Votre mission, si vous l’acceptez :

• Prendre les commandes de projets MOE HR Access à forts enjeux, avec autonomie, méthode et leadership.

• Conseiller nos clients en vous appuyant sur votre expertise solide et votre capacité à voir loin.

• Structurer, organiser, anticiper : vous garantissez la qualité, les délais et la fiabilité des livrables.

• Transmettre, faire progresser, inspirer : votre savoir-faire fait monter la team en puissance !

Un poste à la croisée du pilotage, du conseil et du management, pour ceux qui veulent faire bouger les lignes avec style.

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous avez plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH et HR Access n’a plus de secret pour vous.

• Vous savez cadrer des missions complexes, sécuriser des processus critiques et accompagner des clients stratégiques avec méthode, exigence… et une bonne dose de bienveillance.

• Vous pilotez des projets d’envergure les yeux fermés, animez des ateliers avec les équipes RH, IT ou métiers sans stress et savez prendre du recul sans jamais perdre votre calme (ni votre humour).

• Vous maîtrisez votre sujet, fonctionnel ou technico-fonctionnel, et le mettez au service de projets concrets, avec rigueur, vision globale et efficacité terrain.

• Vous êtes curieux(se), structuré(e), adaptable et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant où votre impact est réel, votre équipe progresse avec vous, et votre envie d’apprendre reste toujours nourrie.

♻️ Être certifié(e) en numérique responsable est clairement un gros plus pour nous.

En bref : vous voulez un poste où votre expertise compte vraiment ? Ce rôle vous attend.

Oui… mais vous vous demandez ce que nous proposons côté rémunération ?
Chez HRConseil, pas de mystère : nous vous donnons directement notre fourchette salariale. À vous de voir si elle correspond à vos attentes !

• Salaire fixe : 60 k€ – 70 k€

• Bonus individuel : 5 k€

• Parce qu’à Paris, il y a trop de restaurants sympas à tester, vous bénéficiez d’uneindemnité repas de 2 257 € net/an

• Nous n’attendons pas juin pour penser aux vacances : votreprime vacances est versée chaque mois

• Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, vous profitez également d’uneparticipation aux résultats

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous gardons encore quelques surprises que nous vous dévoilerons tout au long du processus de recrutement.

En attendant, sachez que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe ! Grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging 3 jours par semaine 😉

Alors, êtes-vous prêt(e) à postuler ?

Le process :

1. Cliquez sur “Postuler” ! Si votre profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou en présentiel dans nos locaux)

2. D’abord, rencontre avec notre équipe recrutement pour faire connaissance (30 min)

3. Débrief et partage de votre parcours avec le porteur de l’offre (60 min)

4. Dernier échange avec l’un de nos fondateurs, François ou Franck (60 min) — oui, chez nous, les boss sont à l’écoute dès le début

PS : La confiance peut parfois vous retenir de postuler ? Voici un secret : il n’y a pas de candidat “parfait”. Peu importe votre expérience, n’hésitez pas à postuler !

Chez nous, la bienveillance fait la force du collectif. Venez vivre la proximité et grandissons ensemble !