Consultant Expert MOE HRA

Rejoignez HRConseil et apportez votre expertise HR Access là où elle compte vraiment.

TMA, optimisation de chaînes de paie complexes, montées de version HR Access (jusqu’à V9), sécurisation des traitements, industrialisation des flux RH.

Notre mission

Accompagner les grands groupes, publics comme privés, dans la maîtrise technique de leur SIRH via :

• des projets de transformation RH,

• des montées de version sensibles,

• et des TMA stratégiques à forte valeur ajoutée.

Pourquoi rejoindre HRConseil ?

Parce que votre expertise technique a un vrai poids.

Parce que nous valorisons l’autonomie, la transmission et les initiatives concrètes.

Parce que vous participez à des projets à fort enjeu RH, où l’innovation et la rigueur technique se rencontrent.

Parce que vous faites partie d’une communauté de plus de 100 passionnés qui font du conseil avec sens (et sans cravate) depuis 2004, sans jamais se prendre trop au sérieux.

Labellisés HappyAtWork depuis 2016, et fiers de l’être !

Voici le type de missions que vous pourriez piloter chez HRConseil :

Quelques exemples récents :

Dans le secteur public, un établissement à fort enjeu a fait appel à nous pour cadrer, structurer et déployer une solution SIRH unifiée.

Dans l’industrie, un client international nous a confié la refonte de son organisation paie ainsi que la sécurisation de son socle applicatif.

Notre valeur ajoutée ?

• Formaliser les besoins et produire des spécifications claires et opérationnelles

• Définir des trajectoires SIRH réalistes, outillées et adaptées à chaque contexte

Notre approche, centrée sur l’impact et la co-construction, permet de challenger les pratiques existantes, de construire des solutions sur mesure et de garantir des déploiements robustes et centrés utilisateurs, aussi bien dans le public que dans le privé.

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous avez entre 10et 15 ans d’expérience dans le conseil SIRH, et vous maîtrisez parfaitement HR Access.

• Vous savez cadrer des missions, sécuriser des processus sensibles et embarquer des clients exigeants avec méthode et une bonne dose de bienveillance.

• Vous animez des ateliers avec les équipes RH, IT et métiers comme un chef.

• Vous apportez une véritable expertise fonctionnelle ou technico-fonctionnelle, que vous mettez au service des clients avec rigueur, recul et pragmatisme.

• Curieux(se), structuré(e), adaptable : vous recherchez un environnement qui vous offre du challenge, de l’impact, des missions qui ont du sens, et surtout… des collègues aussi investis que fun.

♻️ Être certifié(e) en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

Spoiler : vous êtes au bon endroit.

 Oui… mais vous vous demandez ce que nous vous proposons côté rémunération ?

Chez nous, pas de mystère : nous vous donnons directement notre fourchette salariale. À vous de voir si cela correspond à vos attentes !

• Un salaire fixe entre57 k€ et 68 k€

• Un bonus individuel de3 k€

• Parce qu’à Paris, il y a trop de restos sympas à tester, nous vous offrons une indemnité repas de2 257 € net/an

• On n’attend pas le mois de juin pour penser aux vacances : votre prime vacances est versée chaque mois

Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, vous bénéficierez aussi d’une participation aux résultats.

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises en réserve, que nous vous dévoilerons au fil du processus de recrutement.

En attendant, sachez que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe ! Grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging3 jours par semaine.

Alors, êtes-vous déjà prêt(e) à postuler ?

Les étapes du recrutement

1. Cliquez sur “Postuler” ! Si votre profil correspond, nos échanges se poursuivront (en visio ou en présentiel dans nos locaux).

2. Rencontre avec notre équipe recrutement pour faire connaissance (30 min)

3. Débrief et échange sur votre parcours avec le porteur de l’offre (60 min)

4. Dernier échange avec l’un de nos fondateurs, François ou Franck (60 min) — oui, chez nous, les boss sont à l’écoute dès le début

PS : Le manque de confiance peut parfois vous retenir de postuler… Mais on va vous révéler un secret : il n’y a pas de candidat “parfait”. Peu importe votre expérience, n’hésitez pas à tenter votre chance !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Venez vivre la proximité, et grandissons ensemble !