Not enough detail in this posting to match
- Побудова та розвиток системиHR-звітності та аналітики відповідно до потреб бізнесу.
- Формування, впровадження та підтримкаключових HR-метрик і KPI для оцінки ефективності HR-процесів.
- Збір, консолідація та систематизація даних з різних HR-систем, джерел та підрозділів.
- Уніфікація HR-даних: приведення інформації до єдиного формату, стандартизація показників, довідників, категорій та підходів до розрахунку метрик.
- Перевірка якості, повноти та коректності даних, виявлення та усунення розбіжностей.
- Розробка та автоматизація регулярноїHR-звітності для HR-команди та менеджменту.
- Побудова та розвитокдашбордів у Power BI, включно з розробкою структури, візуалізацій, показників та логіки розрахунків.
- Автоматизація підготовки звітів та мінімізація ручних операцій при роботі з HR-даними.
- Підготовка регулярних та ad-hoc аналітичних звітів за запитами HR та бізнесу.
- Проведення аналізу ключових HR-показників:чисельність, плинність, найм, адаптація, absenteeism, внутрішні переміщення, структура персоналу, витрати на персонал тощо.
- Виявлення трендів, відхилень та закономірностей у HR-даних і підготовка аналітичних висновків для прийняття управлінських рішень.
- Розробка єдиних підходів до формування та трактування HR-метрик у компанії.
- Підтримка та постійне вдосконалення системи HR-аналітики відповідно до змін бізнес-потреб.
- Взаємодія з HR-функціями, IT та іншими стейкхолдерами щодо доступності, якості та структури даних.
- Документування джерел даних, методології розрахунку показників та логіки HR-звітності.
- Забезпечення конфіденційності та коректного використання персональних даних під час роботи з HR-аналітикою.
HR-аналітик · Everstar