Branding Specialist (f/m/d)

Location:

Mannheim, Baden-Wurttemberg, Germany

Job ID:

R0136507

Date Posted:

2026-07-15

Company Name:

HITACHI ENERGY GERMANY AG

Profession (Job Category):

Communications & Corporate Affairs

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Über die Position

Als Branding Specialist (f/m/d) bei HITACHI ENERGY GERMANY AG gestalten und stärken Sie unsere Markenidentität. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Branding-Strategien, die unsere Marktposition festigen und unsere Unternehmenswerte kommunizieren.

Das können Sie bewirken

• Entwicklung und Implementierung von Markenstrategien und -richtlinien in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
• Sicherstellung der konsistenten Markenkommunikation über alle Kanäle und Touchpoints hinweg (online, offline, intern und extern)
• Verantwortung für die Erstellung und Pflege von Markenrichtlinien, Style Guides und Vorlagen
• Ansprechpartner für alle Fragen zum Branding von Mitarbeitenden aus Standorten oder Projekten, Beratung bei Anfragen zu Messen+Konferenzen.
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Marken-Workshops und Schulungen für interne Teams
• Steuerung der Aktivitäten im Bereich Branding mit unseren Partnern FC Bayern München Frauen, FC Viktoria Berlin oder anderen Sponsoring-Projekten
• Verwaltung von Markenressourcen und Sicherstellung ihrer Verfügbarkeit und Aktualität

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medienwissenschaften oder einem vergleichbaren Feld
• Erste einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Branding, Markenmanagement oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
• Kreativität, ein ausgeprägtes ästhetisches Empfinden und Detailorientierung.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und zur Steuerung externer Dienstleister (z.B. Agenturen)
• Sicherer Umgang mit gängigen Softwaretools (z.B. Adobe Express) ist von Vorteil

Mehr über uns

• Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld 
• Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-TarifvertragBaden-Württemberg, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 35-Stunden-Woche 
• Enge Betreuung während der Einarbeitungszeit 
• Altersvorsorgewirksame Leistungen & Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung 
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss 
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihren Workout mit unserem EGYM Wellpass 
• Zahlreiche Spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von Hitachi Energy 

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.