Learning & Development Lead

Om Hemfrid & KEYTO Group

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet.

Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö.

Om rollen

Som Learning & Development Lead kliver du in i en helt ny roll med möjlighet att vidareutveckla och driva arbetet med lärande, utveckling och kompetensbyggande, från Hemfrid och vidare ut i övriga koncernen. Rollen är anställd inom Hemfrid men har ett tydligt koncernperspektiv, där du arbetar tvärfunktionellt tillsammans med övriga bolag inom KEYTO Group för att utveckla gemensamma arbetssätt, lärandeinsatser och säkerställa en hög och enhetlig kvalitet inom hela gruppen.

Rollen är både strategisk och operativ och passar dig som trivs med att växla mellan långsiktig riktning och hands-on genomförande. Du kommer att arbeta nära olika verksamheter, marknader och affärsområden, med en viktig uppgift i att driva och utveckla lärandeinitiativ som stärker både medarbetare och organisation över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• Äga och vidareutveckla koncernens övergripande L&D-strategi och lärande

• Med hjälp av AI, hjälpa oss att forma framtidens arbete med lärande och organisationsutveckling

• Designa och kvalitetssäkra utbildningsinsatser i digitala, fysiska och hybrida format

• Bygga strukturer och arbetssätt som stärker en lärandekultur över flera varumärken och geografier

• Identifiera kompetensbehov och omsätta affärsmål till konkreta utvecklingsinitiativ

• Ansvara för och vidareutveckla koncernens LMS-plattform, inklusive adoption, förbättringar och integrationer

• Driva och stötta förändringsinitiativ ur ett lärande- och utvecklingsperspektiv

• Utveckla och förvalta ledarskaps- och chefsutvecklingsprogram för olika målgrupper

• Vara en strategisk partner till HRBP:s, ledare och bolagschefer inom koncernen

• Säkerställa att lärandeinsatser följs upp, mäts och skapar affärsvärde