Generalista de Recursos Humanos

El objetivo del puesto es gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, desde el onboarding hasta la salida de la organización. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Administración de Personal

• Seguimiento a contratos laborales, altas y bajas.
• Llevar el control de expedientes de empleados.
• Incidencias de nómina y beneficios (en coordinación con el área correspondiente).
• Control de asistencia.

Desarrollo y Capacitación

• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
• Promover el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Participar en la evaluación de desempeño y planes de mejora.

Relaciones Laborales

• Atender consultas y conflictos internos.
• Fomentar la comunicación efectiva entre áreas y niveles jerárquicos.
• Implementar acciones para mejorar el clima laboral.

Políticas y Procedimientos

• Actualizar y comunicar políticas internas de RH.
• Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
• Participar en la elaboración de manuales y guías de procedimientos.

Formación Académica

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en administración de plantillas de 100 - 200 colaboradores
• Conocimiento en normativa laboral mexicana (LFT, IMSS, etc.).
• Evaluaciones de desempeño y plan de carrera
• Estrategias de retención y clima organizacional

Habilidades y Competencias

• Excelente comunicación oral y escrita.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Orientación al servicio y empatía.

Idiomas

• Inglés Intermedio / Avanzado.

Ofrecemos

•           Sueldo base

•           Seguro de Gastos Médicos Mayores (incluye plan dental y visión)

•           15 días de aguinaldo

•           25% de prima vacacional

•           12 días de vacaciones (A partir del primer año)

•           Seguro social

•           PTU/Reparto de utilidades

•           Vales de despensa quincenales