Responsable Prix de Transfert Groupe

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Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité. Découvrez nos différentes offres d'emploi et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre vision d'un meilleur quotidien.

Le Responsable Prix de transfert Groupe, sous la responsabilité et le management du Directeur Fiscal et Douane Groupe,  joue un rôle stratégique au sein de la fonction fiscale du Groupe, en tant qu'expert de référence pour la conception, la gouvernance et la mise en œuvre des politiques mondiales de prix de transfert

Les enjeux du poste consistent à garantir que le modèle global de prix de transfert du Groupe reflète fidèlement la création de valeur au sein du modèle économique, soutenant ainsi la rentabilité opérationnelle et l’efficience fiscale à l’échelle mondiale. Il s'agit également de maintenir une conformité irréprochable avec les directives de l'OCDE, les évolutions BEPS, les implications du Pilier 2 et les réglementations locales, tout en gérant des obligations de documentation et de reporting de plus en plus complexes. Sur le plan organisationnel, le rôle exige de piloter une exécution cohérente des méthodes de prix de transfert dans de multiples pays, entités et lignes commerciales, en collaboration avec d'autres fonctions du Groupe, telles que la Finance et les Opérations. Enfin, ce poste est clé pour réduire les risques de litiges fiscaux, d'exposition aux audits et de double imposition, grâce à une mise en œuvre rigoureuse des politiques intragroupes et à des dossiers de défense solides.

Activités :

Politiques et gouvernance des prix de transfert

• Définir, mettre à jour et déployer les politiques globales de prix de transfert du Groupe en adéquation avec la création de valeur et les réglementations internationales.
• Assurer une application cohérente des méthodologies de prix de transfert dans toutes les unités et business units.
• Maintenir le cadre de gouvernance en matière de prix de transfert (politiques, lignes directrices, contrôles internes).

Conseil auprès du Groupe, des régions et des dirigeants

• Conseiller le Directeur Fiscal et Douanes du Groupe ainsi que les responsables fiscaux régionaux sur les impacts des prix de transfert liés aux décisions métiers, réorganisations, flux logistiques et nouveaux modèles économiques.
• Fournir des analyses prospectives pour maximiser la valeur et optimiser la fiscalité.
• Participer à des projets stratégiques tels que la refonte de la chaîne d'approvisionnement, la restructuration d’actifs de propriété intellectuelle, la centralisation de fonctions, ou la mise en œuvre de nouveaux modèles de services.

Conformité, documentation et reporting

• Superviser la préparation et la cohérence du kit de documentation (Master File, modèles de fichiers locaux, accords intragroupe, études de benchmarking).
• Assurer la conformité avec les exigences BEPS et les réglementations locales en matière de prix de transfert dans le monde.
• Construire et maintenir des dossiers prêts pour les audits.

Gestion des risques fiscaux et soutien aux litiges

• Surveiller et gérer les risques liés aux prix de transfert à l'échelle du Groupe.
• Soutenir les audits, inspections fiscales, litiges et procédures amiables (MAP) selon les besoins.
• Réaliser des évaluations périodiques des risques et proposer des mesures correctives

Mise en œuvre opérationnelle et collaboration transversale

• Travailler en étroite collaboration avec FP&A, la comptabilité, les opérations, le juridique et d'autres parties prenantes pour garantir une mise en œuvre précise des politiques de prix de transfert.
• Assurer une bonne coordination avec les Directeurs Fiscaux Régionaux pour soutenir les opérations commerciales et garantir leur alignement.
• Suivre la digitalisation des processus liés aux prix de transfert.
• Former les équipes sur les exigences en matière de prix de transfert et les meilleures pratiques.

Gestion des conseillers externes et des études de benchmarking

• Gérer les relations avec les conseillers fiscaux et consultants externes pour garantir un service de haute qualité.
• Superviser les études externes et veiller à leur alignement avec le modèle de prix de transfert du Groupe.

Les compétences  requises à ce poste sont :

• Expertise approfondie des Principes directeurs de l’OCDE en matière de prix de transfert, associée à une solide expérience des audits fiscaux, des procédures amiables (MAP), des accords préalables en matière de prix de transfert (APA) et de la gestion de contentieux complexes.
• Solide compréhension des chaînes de valeur, des modèles opérationnels et des mécanismes économiques de l'entreprise, appliquée à l'analyse financière et à la conception de modèles financiers complexes.
• Excellentes compétences en communication et en leadership transversal, avec la capacité de vulgariser des concepts complexes et de fédérer des interlocuteurs aux profils variés autour d'objectifs communs.
• Grande autonomie, sens des responsabilités et forte capacité de prise d'initiative, associés à une aptitude reconnue à challenger les analyses, formuler des recommandations pertinentes et accompagner la prise de décision.
• Aptitude à coordonner et mener des projets transversaux en mobilisant les parties prenantes autour d'objectifs communs et en favorisant la coopération entre les différentes fonctions de l'entreprise.

Compétences souhaitées: Expérience avec les ERP et logiciels financiers (SAP, Hyperion ou équivalent). Expérience en gestion de projet : planification, coordination, suivi des risques, reporting.

Compétences managériales requises : 20% Projet /80% Cyclique

Langue : Anglais professionnel 

Nombre minimum d'années d’expérience : 7 ans minimum d'expérience en prix de transfert, idéalement en conseil (Big Four) et en entreprise.

Formation : Master en finance + Droit ou Fiscalité internationale

• CDI à pourvoir pour Q4 2026
• Poste basé à Cluses, Haute Savoie (74)
• Accord télétravail de 90 jours par an soit 2 jours en moyenne par semaine
• Convention collective de la métallurgie
• Avantages : intéressement et participation, Chèques vacances, Chèque culture, Subvention sport, CSE, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, 3 jours d'action avec la Fondation d’entreprise...

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