Specjalista(-tka) ds. restrukturyzacji

To masz na bank:

• umowa na zastępstwo,

• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Poznaniu (ul. Kolorowa 10),

• zespół/lider:Zespół Małych i Średnich Przedsiębiorstw (Iwona Murat)

• cel:Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za nawiązywanie kontaktu z klientami mającymi trudności z regulowaniem swoich zobowiązań.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• Zrozumienie działalności małych i średnich przedsiębiorstw oraz ich wyzwań finansowych,
• Umiejętność empatycznego podejścia do klientów w trudnej sytuacji,
• Dobrą zdolność komunikacji i rozwiązywania problemów,
• Znajomość podstawowych narzędzi MS Office,
• Mile widziane doświadczenie w obszarze finansowym, procesie restrukturyzacji i prawnym, szczególnie pracy w banku

Twoje zadania w tej roli, będziesz:

• Kontakt z klientami MŚP mającymi problemy ze spłatą zobowiązań,
• Analiza sytuacji finansowej klientów i proponowanie rozwiązań restrukturyzacyjnych,
• Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia,
• Monitorowanie realizacji uzgodnionych planów naprawczych,
• Obsługa procesu realizacji zabezpieczeń rzeczowych i gwarancyjnych.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowa na zastępstwo,

• praca w trybie hybrydowym,

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,

• kartę Multisport,

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,

• wyprawkę dla dzieci,

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,

• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

• Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV

• Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym

• Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.