Lead Developer

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• T4 2026

• Préavis de 3 mois accepté - pas d'urgence

🏡 Type de contrat

• CDI

• Temps plein

🌍 Localisation

• 100% Remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance : tous nos indicateurs sont au vert, et cette dynamique nous donne les moyens d'investir dans de nouveaux projets produits. C'est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Lead Developer.

En tant que Lead Developer, tu portes l'ownership technique de ton projet : tu cadres les choix et l'architecture technique, tu pilotes la réalisation et tu structures une équipe de 2-3 devs autour de toi. Ton objectif phare des premiers mois : sortir un MVP prêt à aller tester le marché.

Chez nous, ça bouge beaucoup - les projets naissent, pivotent et scalent vite. C'est un poste pour quelqu'un qui aime prendre la main sur un projet et le faire avancer, dans un environnement où l'IA et l'agentic coding font partie intégrante de la pratique quotidienne.

👥 Description de l'équipe

Tu seras rattaché(e) à Paul, notre Head of Engineering, avec un rattachement également à Grégoire, notre CTO. Tu rejoins une équipe de leads déjà bien en place, et tu construis ta propre squad de 2-3 devs.

Stack pressentie : NextJS. Selon la direction du projet, tu interagiras avec le pôle paiement et les équipes API du groupe.

📂 Tes responsabilités

Ownership technique

• Prendre l'ownership technique du projet de bout en bout - être le/la chef(fe) d'orchestre tech

• Cadrer les choix et l'architecture technique du projet (stack NextJS)

• Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques concrètes

Leadership d'équipe

• Structurer et faire monter en compétence ton équipe de 2-3 devs

• Délivrer de la valeur avant tout à travers ton équipe

Collaboration transverse

• Être l'ambassadeur(rice) de ton équipe auprès des autres pôles (paiement, équipes API)

• Incarner une posture orientée solution et ownership au quotidien

⭐ Ton profil

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e)

• Minimum 2 ans d'expérience en tant que lead developer

• Tu as déjà occupé un rôle de lead alliant technique et management d'équipe

Compétences techniques

• Maîtrise de l'agentic coding (Claude, Codex ou tout autre outil de programmation agentique) - exigence forte, en lien avec nos process très orientés IA

• Socle fondamental solide : protocole HTTP, gestion de bases de données, API REST

• Architecture logicielle : capacité à cadrer et poser une architecture

• NextJS apprécié

• Capacité à traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques

Compétences interpersonnelles

• Leadership et ownership

• Orientation solution

• Communication transverse : à l'aise pour représenter ton équipe auprès des autres pôles

• Capacité à faire monter en compétence et fédérer une équipe

• Autonomie et capacité à avancer sur un sujet encore en définition

Compétences linguistiques

• Français : professionnel

• Anglais : professionnel

✅ Les avantages du poste

• Un rôle avec beaucoup d'ownership : chef(fe) d'orchestre technique du projet, pas un(e) exécutant(e)

• Un environnement à la pointe sur l'IA et l'agentic coding, pour rester dans le mouvement

• Construire et faire grandir ta propre équipe (2-3 devs)

• Une équipe de leads déjà bien en place pour t'appuyer

• 100% remote Europe, CDI temps plein dans une entreprise en croissance saine

👣 Les défis du poste

• L'agentic coding est au cœur de notre pratique : il faut avoir déjà intégré l'IA dans sa façon de développer

• Un rôle de lead complet dès le départ, alliant management et technique : un vrai accélérateur pour ta progression

• Une équipe à constituer : au démarrage, tu avances en autonomie avant de recruter tes devs

• Un environnement qui bouge beaucoup : le périmètre projet évolue selon les priorités du groupe - il faut aimer naviguer dans le mouvement

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager,Noémie - 30 min

• Entretien technique avec notre CTOGrégoire et notre Head of EngineeringPaul - 1h

• Entretien culturel avec notre CHRO,Leandra - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️Télétravail- Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

🌏Télétravail- monde

Change d’air et découvre letélétravaildepuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🖥️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).