Store Manager - Galerias Diana Acapulco

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

GERENCIA DE TIENDA 

CARTER´S ES UNA EMPRESA TRASNACIONAL LIDER EN VENTA DE ROPA Y ARTICULOS PARA BEBÉS Y NIÑOS. 
ESTAMOS EN BUSQUEDA DE: 

GERENCIA DE TIENDA EXPERIENCIA EN RETAIL 

EN CARTER´S:

                BRINDAMOS: 

• Horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana. 

• Salario base+ INCENTIVOS. 

• Prestaciones de ley y superiores: 

• Vales de despensa. 

• Fondo deahorro 

• Seguro devida 

• Descuentos en la marca. 

• Contratación directa por la empresa. 

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo. 

              PERFIL REQUERIDO  

• Experiencia enretail–indispensable (3 años en adelante) 

• Licenciaturatruncaoconcluida  

• Vivir Máximo 1 hora de la zona a laborar 

• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos 

• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo  

• Dominio deKPI´s RetailCONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso) 

• Manejo de equipos de 8 personas en adelante 

MISION DEL PUESTO: 

• Análisis y manejo deKPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR). 

• Logro deresultados a través de ejecución de estrategias. 

• Responsable del cumplimiento de las actividades operativasde acuerdo con losprocesos establecidos. 

• Gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal). 

• Cumplimiento de los objetivos de venta.  

• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido  

• Responsable dela correcta ejecución delservicio al cliente ymantener una presentación de la tienda lista todo el día. 

• Responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajopositivo para los empleados y para los clientes.  

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. 

                               ¡EN CARTER'S HAY UN LUGAR PARA TI!