Spécialiste recrutement (H/F)

Stäubli est un fournisseur mondial de solutions mécatroniques organisé autour de quatre pôles d’activité : Fluid Connectors, Electrical Connectors, Robotics et Textile. Nous sommes un groupe international actuellement présent sur 28 pays, avec des agents répartis sur 50 pays et quatre continents. Nos 6000 collaborateurs partagent un engagement commun auprès de nos clients dans de nombreux secteurs de l’industrie afin de leur proposer des solutions complètes et un accompagnement sur le long terme. Fondé en 1892 à Horgen à proximité de Zurich, le petit atelier Stäubli est aujourd’hui un groupe international basé à Pfäffikon, en Suisse, initiateur de solutions pour toutes les industries et dans le monde entier.

Dans le cadre de la structuration de notre équipe recrutement, nous cherchons un Spécialiste Recrutement (H/F).

Votre rôle consiste à assurer avec succès le recrutement de nos nouveaux salariés en CDI en partenariat avec les managers et directeurs.  Vos missions sont les suivantes :

• Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté
• Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés (annonces, jobboards, réseaux sociaux…)
• Organiser et animer les entretiens de recrutement, analyser l'adéquation du profil comportemental par rapport au poste, à l'équipe et à l'entreprise
• Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations
• Mesurer la satisfaction client interne (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié
• Assurer le reporting de votre activité auprès des parties prenantes (Responsable, HRBP, managers…)
• Participer à l’animation de la marque employeur liée au recrutement (site carrière, réseaux sociaux, présence salon…)
• Contribuer au déploiement des initiatives Groupe en collaboration avec le manager et challenger de manière constructive les pratiques et processus proposés
• Participer à l’amélioration continue de l’activité recrutement 

Mobilité :déplacements occasionnels en France

Formation : Bac +5 généraliste (type école de commerce ou IAE), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines. Un diplôme différent complété par une expérience significative est admis.

Expérience :Idéalement 10 ans dans une fonction similaire au sein d’un groupe industriel d’envergure internationale. Une expérience précédente en cabinet de recrutement est un plus.

Compétences particulières :

• Maîtrise des outils de sourcing et des techniques d’approche directe
• Maîtrise de l'analyse de marché et développement de marque employeur
• Maîtrise de la veille concurrentielle
• Maîtrise des stratégies d'acquisition de talents adaptées aux recrutements complexes
• Flux et métiers industriels
• Droit du travail et des règles RH liées au recrutement 
• Gestion de projets
• Office 365 et ATS (SmartRecruiter un plus)

Langue étrangère : aisance en anglais (C1)

Qualités :excellente expression orale et écrite,assertivité,leadership, capacité d’écoute, sens de l’organisation

Type de contrat : CDI

Salaire et avantages attractifs, accord de télétravail

Lieu :Faverges (Haute-Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes)