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E-merchandiser - CDI

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E-merchandiser - CDI

from đŸ‡«đŸ‡· France

CABAIA recrute un(e) E-Merchandiser !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs Ă  dos et de bagages, conçus pour rendre les dĂ©placements plus agrĂ©ables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularitĂ© de chacun mĂ©rite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque dĂ©placement en voyage, pour multiplier les expĂ©riences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌

Les principaux avantages chez CABAIA :

  • Culture stimulante, dĂ©calĂ©e et colorĂ©e, fondĂ©e sur des valeurs fortes ;

  • Organisation flexible incluant 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine ;

  • RTT pour tous les CDI ;

  • Politique d'augmentation annuelle ;

  • BSPCE Ă  hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

  • De nombreux moments de convivialitĂ© et afterwork avec l’équipe ;

  • Et bien plus encore !


Tes missions :

Au sein du pÎle E-commerce, tu seras en charge de la présentation et de la gestion des produits en ligne sur les sites France et International (travail sur plusieurs marchés : Allemagne, BENELUX, Espagne, Italie).

đŸ’» Gestion du catalogue produits & e-merchandising

  • CrĂ©ation des fiches produits et gestion du catalogue FR/COM (contenus, attributs, SEO, cohĂ©rence des traductions selon le process interne).

  • Gestion des discontinuitĂ©s, archivage et vĂ©rification des inventaires.

  • Optimisation du e-merchandising : classement des catĂ©gories, rĂšgles de tri, mise en avant des nouveautĂ©s, best-sellers et produits stratĂ©giques.

  • Optimisation du cross-sell pour maximiser le taux de conversion.

  • Correction des traductions dans les diffĂ©rentes langues, en lien avec les country managers.

📾 Coordination avec l’équipe CrĂ©ation

  • Suivi de la bonne rĂ©ception des packshots, visuels portĂ©s et contenus additionnels.

  • VĂ©rification de la conformitĂ© des livrables (format, ratio, direction artistique, adaptation par marchĂ©).

  • IntĂ©gration des assets dans Shopify selon les guidelines.

âšĄïžAnimations commerciales

  • Contribution ponctuelle au setup des contenus onsite : homepages, banniĂšres, carrousels, landing pages, adaptĂ©es aux diffĂ©rentes langues et marchĂ©s.

  • Veille concurrentielle sur les animations, mises en avant et tendances merchandising.

🚧 Optimisation quotidienne des sites

  • Veille fonctionnelle des sites, remontĂ©e des bugs et suivi de leur rĂ©solution.

  • Maintien d’une veille concurrentielle pour s'assurer que les produits sont prĂ©sentĂ©s de maniĂšre compĂ©titive et identifier les opportunitĂ©s d'amĂ©lioration.

📈 Suivi et analyse des KPIs

  • Analyse des actions menĂ©es (optimisations merchandising, mises en avant, cross-sell, prĂ©commandes
) et formulation de recommandations orientĂ©es business.

  • Participation Ă  la prĂ©paration des bilans hebdomadaires et mensuels, avec un focus sur les catĂ©gories et les lancements pris en charge.

  • Suivi des performances de l’offre : rotations, sur-performance, sous-performance, identification des axes d’amĂ©lioration et partage des insights.


CompĂ©tences đŸŠŸ

  • Technique: maĂźtrise d’un CMS e-commerce (Shopify fortement apprĂ©ciĂ©) et bonne comprĂ©hension des mĂ©caniques e-merchandising. CapacitĂ© Ă  analyser et interprĂ©ter les donnĂ©es e-commerce (GA4, Looker Studio, KPIs de conversion). SensibilitĂ© aux bonnes pratiques UX, SEO produit et Ă  la qualitĂ© visuelle.

  • Rigueur: tu as le sens du dĂ©tail et sais qu’une petite erreur dans le catalogue peut avoir de grosses consĂ©quences.

  • Organisation : tu sais avancer efficacement dans un environnement dynamique, prioriser les tĂąches et mener plusieurs projets de front.

  • Esprit analytique: tu lis les performances, identifies les tendances et proposes des recommandations concrĂštes et actionnables.

  • ProactivitĂ©: tu n’attends pas que les problĂšmes arrivent, tu cherches constamment Ă  amĂ©liorer les process, le merchandising et les conversions grĂące Ă  de petits tests et ajustements.

  • CuriositĂ© : envie d’apprendre, de monter en compĂ©tence et de te tenir Ă  jour des bonnes pratiques e-merchandising et e-commerce.

  • Esprit d’équipe : tu collaboras fluidement avec les chefs de projets, la CrĂ©a, le Produit, le CRM et la Logistique, en adaptant ton discours selon ton interlocuteur.

  • AdaptabilitĂ© : Ă  l’aise avec les changements, les imprĂ©vus et les deadlines serrĂ©es, tu gardes ton sang-froid et tes prioritĂ©s claires.


Profil recherchĂ© đŸ„ž

  • Tu possĂšdes au moins une premiĂšre expĂ©rience en e-commerce, merchandising, gestion de catalogue ou production de contenus.

  • Tu as une bonne comprĂ©hension des enjeux e-commerce et une sensibilitĂ© particuliĂšre Ă  la mise en valeur des produits.

  • Curieux(se), rigoureux(se) et organisĂ©(e), tu aimes optimiser, analyser et chercher des leviers pour amĂ©liorer l’expĂ©rience client et les performances du site.

  • DotĂ©(e) d’un bon sens visuel et d’un esprit analytique, tu sais naviguer dans un environnement dynamique, hiĂ©rarchiser les prioritĂ©s et travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les Ă©quipes internes (Produit, CrĂ©a, CRM, Logistique
).

  • Proactif(ve) et force de proposition, tu contribues activement au dĂ©veloppement de nos sites internet tout en garantissant une exĂ©cution prĂ©cise, fiable et orientĂ©e croissance.


Processus de recrutement 🔎 :

  • Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

  • Entretien #2 avec Morgane - Directrice E-commerce (45 min) ;

  • Cas pratique et restitution avec Morgane et Laura - Cheffe de projet E-commerce (2h).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversitĂ©, de l'Ă©galitĂ© et de l’inclusion. Nous nous engageons Ă  crĂ©er un environnement oĂč chaque voix est valorisĂ©e, chaque diffĂ©rence est cĂ©lĂ©brĂ©e et chaque individu est respectĂ©. Nous accordons la mĂȘme considĂ©ration Ă  toutes les candidatures. Cette annonce est Ă©galement ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des amĂ©nagements de poste sont possibles, alors n’hĂ©sitez pas Ă  nous en parler lors du processus de recrutement.

by @maxrusakovic